進入不錄用應屆畢業生的公司的戰略

我供職的這家外企是不錄用應屆大學畢業生的，但是我覺得只有這家公司適合自己，雖然我也嘗試過應聘其他公司，但還是想進這家公司。

雖然，這家公司不錄用應屆大學畢業生，但我還是給他寄了簡歷。果然，寄了7次都被拒絕。前面3次收到人事部“不錄用應屆大學畢業生”的回絕郵件，我還是不罷休，后來的3、4次直接把簡歷送到或寄給人事部，依然以各種理由被拒。最后我想：“還是直接與社長談更簡便。”于是，我決定直接與社長聯系。那時，因為我已經提交了7次簡歷，人事部已經記住了我。但是，社長很可能并未看過我的簡歷。于是，就像與社長事先預約好了一般，我來到公司接待處。接待處的女性工作人員并不認識我，于是幫我查閱了社長的時間安排，并為我接通了電話。因為那時社長外出了，女性工作人員告訴我：“社長現在不在。”我裝作很疑惑的樣子問道：“真奇怪！我事先預約好了的，怎么回事？”然后把簡歷遞給她，說道：“社長讓我把這個帶給他，能請您轉交一下嗎？”她聽說是社長讓帶來的東西，肯定會為我轉交。