公司所定下的一切規章，必須受到老板自己的尊重，如果自己都無法做到，你又憑什么要求部屬做到。

首先，規章的制定不是異想天開，每一條規章都有自己的歷史和產生的理由，人們必須了解規章是怎樣被維持下來的。如果歷經多年的規章仍能運作得相當好，說明規章有它極強的合理性，值得人嚴肅對待。尤其是老板本人，將規章認為只是用來約束部屬而不是約束自己的，則會讓部屬對這個規章產生不尊重的心理。

玩弄規章等...