企業——尤其是大企業的內部組織總是力圖保持穩定，不論是機構還是人員。老板及高級管理人員都害怕變化所帶來的不可預知的因素，他們都有這種想法：保持現狀，效益不會比以前差到哪里去，變化雖然可能會給公司帶來利潤的成倍增長，但變化的風險卻太大了。

一個企業能夠發展到一定地步，老板及高級管理人員當然不會都是庸才。但小有所成便故步自封、害怕挑戰卻是大多數人的通病。到這種時候，那些曾經的功臣就成了繼續前...