老板自己不但要有接受新觀念的胸襟，也要向部屬向顧客推銷新觀念，不怕曲高和寡，也不要怕會受到抵觸和挫折。如果老板有先進(jìn)的理論，但卻不能讓部屬改變舊有的觀念，并不能給企業(yè)帶來多大的變化。老板接受新觀念，最終的目的并不是想趕“思想時(shí)髦”，而是要讓這些觀念伴隨著自己的商品被顧客接受。

要達(dá)到這兩種目的，老板自然應(yīng)該精通推銷術(shù)。對于部屬來說，在表面上的接受要比思想上真正的接受容易得多，因?yàn)榇蠖鄶?shù)部...