唐堂看完自己的V博和首頁，又把黃燕憐和冷霜靈，幾個關系較好的都逛了一遍。
他發現，漲粉的不光是自己，連帶她們幾個人的粉絲量都漲了不少。
成績最好的，是黃燕憐，四十多萬。
她本來就是歌手，這是優勢。
而且她的性格確實不錯，待人很真誠。
她經常跟粉絲們聊天，不光聊音樂，連生活中的瑣事也聊，什么愛情、友情、職場，甚至連婆娘關系都聊。
這哪里有半點像明星，整個就一知心大姐姐的作派吧？
所以粉絲們，有的叫她燕憐姐，有的直接叫她姐，感覺跟親生的似的。
只是，當唐堂打開云歌網時，心里有點無語。
郭維辰的《飛來飛去》倒是下架了，可自己的《葉子》還是不見蹤影。
事情不是都已經清楚了么？
下架了《飛來飛去》，卻不上架《葉子》，這又是幾個意思呢？
“小唐來一下?！?
唐堂抬頭，看到沈麗儀在招呼自己。
走進辦公室，見沈麗儀坐在辦公桌后面，一直用玩味的眼神看著自己。
“麗儀姐，什么事？”
沈麗儀刮了他一眼，悠悠道：“長能耐啦，連公司都敢懟？”
“哦，昨晚吃飯時喝醉了，腦子很迷糊，不知道怎么的就發了?！?
“噗！”沈麗儀一聽就笑噴了，“三鮮湯都能讓人喝醉，這可真稀奇呀！”
“啊，這你都知道？”唐堂一愣，馬上就想到了一個人，“這個家伙?！?
“哈哈，你可別錯怪了霜靈哦，她昨晚給我打電話，把事情原原本本都替你說清楚了，我也轉述給了上面?！?
“哦，那就好?！?
“叫你來呢，是提前跟你說一下，云歌網已經主動在跟星云溝通了。”
“事實都這么明顯了，還要溝通什么？”
“唉，你呀，對這里面的門道還是了解得太少了，說下架就下架，說上架就上架，哪里有這么便宜的事情？所以后續的利益，自然得溝通啦，所以你現在別再搞事情，上面讓我給你帶話，不會虧待你的。”
唐堂直接點頭，表示聽明白了。
這些事情，他確實不懂。
別說這種大公司，就算給自己一個小賣部，搞不搞得定，都還兩說著。
只要歌曲能上架，提成有得拿，至于額外的好處嘛，有，那自然是最好不過了。
“還有啊，上面讓我叮囑你，以后要是覺得受委屈了，你直接跟我講，別再往外捅，萬一上面也兜不住了怎么辦呢？”
“好?！碧铺脩?。
他都懶得再問“上面”是誰了。
沈麗儀不知道想到了什么，又悠悠地道：“我們公司確實存在一些問題，應該很快就會有好轉吧？”
唐堂聽不懂她在說什么，也不想問。
“麗儀姐，那我走了?！?
唐堂回到工位，見冷霜靈朝自己嘿嘿傻笑，不由得心中一暖。
……
……
臨近十點。
星云大廈十六樓。
寬大氣派的會議室里，星云娛樂的高層全部到場。
像音樂部總監趙翰，制作部的金文石和李立新，還有人事部總監邱曉偉。
此外，還有影視、經紀、法務、宣傳、公關等其他部門的主要負責人。
橢圓形的會議桌，被這十幾個人坐得滿滿當當，唯獨正前方的主位上還空著。
全場沒有一個人說話，氣氛顯得有些凝重。
上次董事長召集全體高層開會，還是一年多前，她剛剛上升的時候。
而今天，是第二次。
公司的情況，在座的每一個人心里都跟明鏡似的。
所以，今天的會議，他們都知道會不同尋常。
這是一個信號。
一個正面開戰的信號。
十點一到。
會議室大門再次被推開，一臉平靜的夏云兮走了進來。
她臉上畫著淡妝，上身米黃色立領小西裝，內搭蕾絲裹胸，一頭小波浪卷發，把傲人的身材和精明的氣質都凸顯得很完美。
夏云兮一出現，立刻吸引了眾人的目光。
她徑直走到空位上坐下。
助理很快便將資料，在電子屏幕上打開了。
上面顯示的內容，正是唐堂@星云娛樂的那條V博。
夏掃視了一圈，最后將目光停留在一個中年胖男人身上，正是公關部總監邱興生。
“邱總，把事情的經過向大家匯報一下?！?
“好的，董事長?！鼻衽d生點頭，打開手上的資料，“事情是這樣的，最初是我們公司發布了一首歌曲叫……，以上就是這件事情的全部信息?！?
五分鐘后，邱興生將事情的經過全部講完。
夏云兮平靜道：“好，下面各位說一說自己對此事的看法。”
說完，不再開口。
夏云兮不再說話，其他人也沒有說話，大部分人反而將目光，投向左手邊第一個位置上坐著的那個人。
四十多歲，皮膚保養得很好，但明顯已經發福了，滿滿的貴婦氣質。
她叫羅薇，是星云娛樂的總經理。
同時，她還有另一個身份，夏云兮的后媽。
羅薇的目光沒有看向任何一個人，甚至包括夏云兮。
她好像很忙碌，手上一直在簽各種文件。
過了好一會兒，才悠悠地說道：“公開詆毀公司，造成了這么大的負面影響，我的意見是開除！”
言簡意賅，卻有理有據，還有處理意見。
很有上位者的氣勢。
夏云兮聽完，臉上依然平靜，沒有半點波瀾。
但其他人就不一樣了，不少人都開始點頭。
邱興生率先接話：“我同意羅總的意見，員工有意見可以通過內部渠道解決，但不能公開詆毀，否則我們的公關工作還怎么做？”
有了打頭炮的，其他人都開始出場附和。
如果仔細觀察，你會發現，這些人基本都集中在影視、經紀、宣傳等相關部門。
等這一波表完態。
人事部總監邱曉偉，扶了一下自己的眼鏡，開始說道：“抱歉啊各位，我可能有些不同看法，雖然唐堂的做法有些偏激，但事情本質上的錯誤并不在他，我們應該從中吸取教訓，多想想辦法提升員工的忠誠度，所以我覺得不但不能開除，還應該獎勵?！?
他這一說完，反對的意見立刻開始反撲，語氣更加激烈。
“什么，這樣的人還要鼓勵？”
“那其他人有樣學樣，豈不是全亂套了?！?
“不行，必須開除。”
“……”
就在眾人爭論不休時。
“啪！”