隨著新團隊管理制度的推行，公司內部的氣氛變得更加微妙。一方面，劉天陵的強力支持讓制度的實施有了堅實的后盾；另一方面，蕭逸凡的暗中抵制和部分員工的抵觸情緒，讓整個推行過程充滿了阻力。

師彤和孫少平站在推行制度的第一線，壓力比他們預想的要大得多。制度推行的第一周，公司內部就出現了不少問題。一些員工對新制度的細節感到困惑，而另一些人則直接表示不滿，認為新制度增加了他們的工作負擔。

“師彤，我覺得我們可能低估了推行制度的難度。”一天晚上，孫少平在辦公室里對師彤說道，他的語氣中帶著一絲疲憊。

“我知道，我也沒想到會這么難。”師彤嘆了口氣，揉了揉太陽穴，“不過，我們不能放棄。劉總對這個制度寄予厚望，我們不能讓他失望。”

“嗯，我明白。”孫少平點了點頭，“我們得想辦法解決這些問題，讓員工們接受新制度。”

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為了更好地推行新制度，師彤和孫少平決定組織一次全員培訓會議。他們希望通過詳細的講解和答疑，消除員工們的疑慮。

培訓會議在公司的大會議室舉行，全體員工都到場參加。師彤站在講臺上，深吸一口氣，開始了她的講解。

“各位同事，感謝大家在百忙之中參加這次培訓會議。”師彤的聲音在會議室里回蕩，“我們知道，最近公司推行的新團隊管理制度給大家帶來了一些困惑，甚至有些同事感到不滿。今天，我們希望通過這次會議，讓大家更好地了解新制度的意義和細節。”

臺下一片寂靜，員工們的眼神中帶著好奇和懷疑。師彤繼續說道：“新制度的核心目標是提升團隊效率和凝聚力。我們希望通過明確的溝通機制、合理的任務分配和公正的績效考核，讓公司的工作流程更加順暢。”

“師彤，我知道你們的初衷是好的，但新制度真的太復雜了。”臺下有人打斷道，“我們每天光是填表和匯報就花了好多時間，根本沒精力做實際工作。”

“我知道大家的感受。”師彤點了點頭，“新制度在推行初期確實會有一些不適應，但我們已經在努力簡化流程。而且，這些看似繁瑣的步驟，實際上是為了讓大家的工作更加有條理，避免重復勞動。”

“那績效考核呢？”又有員工提問，“新制度下的績效考核標準太嚴了，我們擔心自己的收入會受到影響。”

“績效考核是為了激勵大家更好地完成工作。”孫少平接過話茬，“新制度下的考核標準更加公平透明，只要大家按照制度要求完成任務，就不用擔心收入問題。相反，新制度會給大家提供更多晉升和獎勵的機會。”

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盡管師彤和孫少平盡力解釋，但員工們的疑慮并沒有完全消除。培訓會議結束后，兩人坐在會議室里，心情沉重。

“師彤，我覺得我們還得找一些具體的辦法來解決這些問題。”孫少平說道，“光靠解釋是不夠的，得讓大家看到新制度帶來的實際好處。”

“你說得對。”師彤點了點頭，“我們可以先從一個小團隊開始試點，讓他們看到新制度的效果，然后再逐步推廣。”

“好主意。”孫少平眼睛一亮，“我們可以選擇一個比較有代表性的團隊，讓他們先試用新制度，看看效果如何。”

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經過討論，師彤和孫少平決定選擇市場部作為試點團隊。市場部是公司的重要部門，工作節奏快，任務繁重，如果新制度能在市場部取得成功，那么在其他部門推行也會更容易。

“市場部的同事們，感謝大家今天來參加這次會議。”師彤站在市場部的會議室里，面對著一群充滿好奇和懷疑的員工，“我們希望通過市場部的試點，讓大家看到新制度帶來的好處。”

市場部經理李明坐在臺下，他的眼神中帶著一絲審視。作為部門負責人，他對新制度的推行感到有些擔憂，但也明白這是公司高層的決定，他必須配合。

“師彤，我知道新制度很重要，但市場部的工作壓力本來就很大。”李明開口說道，“如果新制度增加了工作負擔，我擔心會影響部門的業績。”

“李經理，我們理解市場部的壓力。”孫少平說道，“但新制度的目的是讓大家的工作更加高效。我們會根據市場部的實際情況，調整制度的細節，確保不會給大家帶來額外的負擔。”

“好吧，我會配合你們。”李明點了點頭，“但我希望新制度真的能帶來好處，不然我可沒辦法向我的團隊交代。”

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在市場部的試點過程中，師彤和孫少平幾乎每天都泡在市場部的辦公室里，觀察新制度的執行情況，及時解決出現的問題。他們發現，新制度在推行初期確實會帶來一些不適應，但隨著時間的推移，市場部的工作效率逐漸有了明顯的提升。

“師彤，我覺得新制度真的有效。”一天下午，市場部的員工小王興奮地對師彤說道，“以前我們總是因為任務分配不明確而浪費時間，現在有了新制度，大家都清楚自己的職責，工作效率提高了很多。”

“太好了。”師彤微微一笑，“這就是我們推行新制度的目的。我們會繼續優化制度，讓其他部門也能感受到這種變化。”

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經過一個月的試點，市場部的工作效率顯著提升，團隊凝聚力也更強了。市場部的成功試點為新制度的全面推行提供了有力的支持。師彤和孫少平將市場部的經驗整理成報告，提交給了劉天陵。

“劉總，市場部的試點非常成功。”師彤在劉天陵的辦公室里說道，“新制度不僅提高了工作效率，還增強了團隊的凝聚力。”

“嗯，我看到了你們的報告。”劉天陵點了點頭，“市場部的成功試點證明了新制度的可行性。接下來，你們可以逐步在其他部門推行。”

“好的，劉總。”師彤和孫少平都松了口氣，“我們會繼續努力，確保新制度順利推行。”

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然而，就在新制度逐步推行的過程中，公司內部的氣氛卻變得更加緊張。蕭逸凡對新制度的抵制并沒有因為市場部的成功試點而減弱，反而更加明顯。他開始在公司內部散布對新制度的負面評價，甚至暗示這是劉天陵為了削弱他權力的手段。

“師彤，我聽說蕭總在背后說新制度的壞話。”一天晚上，孫少平在辦公室里對師彤說道，“我覺得他的態度可能會引發更大的問題。”

“我知道。”師彤嘆了口氣，“蕭總的態度一直是個隱患。但劉總已經明確表示支持新制度，我們只能繼續努力，讓員工們看到新制度的好處。”

“嗯，我們不能因為蕭總的反對就放棄。”孫少平點了點頭，“我們得想辦法消除他的影響。”

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就在師彤和孫少平為新制度的推行努力時，公司內部的矛盾終于爆發了。一天下午，公司會議室里召開了一次高層會議，討論新制度的全面推行計劃。會議上，劉天陵和蕭逸凡之間的矛盾公開化了。

“劉總，我認為新制度的推行太倉促了。”蕭逸凡坐在會議桌對面，語氣冷淡，“市場部的試點雖然成功，但其他部門的情況各不相同，不能一概而論。”

“蕭逸凡，你這是在找借口。”劉天陵的語氣中帶著一絲不悅，“新制度的推行是為了公司的長遠發展，你不能因為個人利益就阻礙公司的發展。”

“劉總，我是在為公司著想。”蕭逸凡站起身，眼神中帶著一絲憤怒，“你推行新制度的真正目的，大家心里都清楚。”

“夠了！”劉天陵拍了拍桌子，語氣嚴厲，“蕭逸凡，你別忘了，公司是我創立的，我是這里的董事長。新制度的推行是公司的決定，你必須配合。”

會議室內一片寂靜，氣氛緊張到了極點。師彤和孫少平坐在一旁，心中充滿了不安。他們知道，這場矛盾已經超出了他們的控制范圍。

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會議結束后，劉天陵和蕭逸凡不歡而散。師彤和孫少平走出會議室，心情沉重。他們知道，這場高層的矛盾可能會對新制度的推行產生巨大的影響。

“師彤，接下來該怎么辦？”孫少平停下腳步，看著她。

“我不知道。”師彤搖了搖頭，“劉總和蕭總的矛盾已經公開化了，我們很難再像以前那樣推行新制度。”

“那我們是不是應該停下來？”孫少平有些擔憂地說道。

“不，我們不能停下來。”師彤抬起頭，眼神堅定，“新制度對公司的長遠發展很重要，我們不能因為高層的矛盾就放棄。我們要繼續努力，讓員工們看到新制度的好處。”

“好吧。”孫少平點了點頭，“那我們接下來怎么做？”

“我們先從基層員工入手。”師彤想了想，“我們會繼續優化新制度，解決員工們在推行過程中遇到的問題。同時，我們也要向員工們解釋高層的矛盾，讓他們明白新制度是為了公司的發展，而不是高層權力斗爭的工具。”

“好，我明白了。”孫少平點了點頭，“那我們這就開始吧。”

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在接下來的日子里，師彤和孫少平將更多的精力放在了基層員工身上。他們組織了多次培訓會議，詳細解釋新制度的意義和細節，同時收集員工們的意見和建議，不斷優化制度的內容。

“師彤，我覺得新制度真的不錯。”一天中午，市場部的員工小李在食堂里對師彤說道，“雖然一開始有些不適應，但現在的我工作效率提高了很多，也更有動力了。”

“太好了。”師彤微微一笑