卷首語

近年來，隨著雇傭關系的不斷演進，以雇主為主體的雇傭關系逐漸演變為以雇員為主體、雇主和雇員互利共生的合作關系。然而，2020年，突如其來的新冠肺炎疫情深刻地影響了國內外經濟與社會的發展，也讓雇傭關系的發展再次充滿了不穩定因素，一方面雇傭關系的不確定性增加；另一方面對雇傭效率的要求大幅提高。

為了有效對抗風險，企業和員工開始紛紛向內看：企業通過組織重構、業務調整、靈活用工、協同辦公等行動對抗外部環境變化，員工聚焦提升自身技能來積極對抗風險，培養內在韌性，以“內生力量、重塑新生”為特征的新就業形態被激發。這也是2020中國年度最佳雇主評選的重要發現——那些最終進入榜單的企業都是將疫情挑戰視為機遇、持續提高能力進化為適應環境新物種的企業。

雖受疫情影響，今年參與評選的企業數量相比歷年增長速度放緩，但在報名數量上，再次創歷史高峰，最終收到有效報名企業58658家。這不僅說明了中國年度最佳雇主評選活動已成為企業雇主品牌的試金石，更代表了企業對雇主品牌建設的重視和積極實踐，困境中彰顯出雇主品牌的力量。

值得注意的是，在2020年的中國年度最佳雇主評選中，本土企業崛起，工作環境和雇主文化獲得雇員好評。此外，今年的評選中還特別設置了“最具戰‘疫’精神雇主”的獎項，揭示企業和員工是如何應對沖突、變化和壓力，不斷共同成長。

在今年的最佳雇主白皮書的案例報道中，我們邀請了9家企業，它們有的來自跨國企業，有的是本土民營企業，有的身處傳統制造行業，有的是新興科技產業的翹楚，有的才成立不到10年，有的已經有百年歷史。為了應對外部環境的不確定性、新技術的迸發和人才梯隊建設的挑戰，它們都積極運用新技能、打造靈活的組織體系，為員工提供充滿尊重和安全感的工作環境。同時，這些企業和員工還都致力于向內求索，修煉內功，在實現個人價值的同時與企業共同成長。

無論環境如何變幻，人才始終是企業最寶貴且最有價值的資產。相信在我們共同助力企業雇主品牌的過程中，也一定能見證中國雇主品牌一次次經歷跌宕起伏的時代浪潮，不斷重塑新生。

中國年度最佳雇主組委會

2020年11月13日