每年四月份廠慶日的時候，公司都會評選先進員工，最引人矚目的獎項是“功勛獎”，只有進公司兩年以上的員工才有資格評獎。整個集團共五個名額，每個工廠一個，總部一個，獎金豐厚，每人兩萬元。

在上世紀九十年代，兩萬元還是很有誘惑力的。也因此，進廠的老員工都很想爭取。

箱包廠的員工們，業余時間聚集的時候，也會猜測誰會是今年的大獎得主。廠里去年的功臣是張經理，張經理后來調到總部去了。大家想，今年樣品室的劉設計師最有希望，他來廠時間長，一直是技術骨干，到時候投票都有意投給劉設計師。

陳經理下車間更勤了。他深入普通員工中，一改以前趾高氣揚的做派。臉上只在見董事長時才有的笑容，也能天天掛在臉上，和剛進廠的小青年拉家常，和老員工們噓寒問暖……

小韋是去年底新進廠的員工，在開料組操作機器，那天他硬是激動得說話都不利索了：“經理今天跟我握手了，還問我談女朋友了沒有，我們陳經理真是一位親民的好領導！”

全廠二百多職工，陳經理差不多都親近了個遍。只是和上任初期不同的是，他這段時間沒有去樣品室。

一天下午，陳經理來到配料員葉蘭的工位前?！靶∪~，我記得你上次說你弟弟今年畢業，正在到處找工作，你問他考不考慮來我們廠？”

葉蘭一聽這話，很激動也很感動，要知道解決弟弟的就業，是她家最為緊迫的事。就連忙說：“他肯定想來，就不知道能進來不？”

“他想來，我就會給他想辦法?！?

配料組的幾個工人聽了，都覺得葉蘭行好運了。經理答應的事，那就八九不離十了。都在心里盤算著，什么時候經理關照關照自己。

陳經理見大家興致很高，就索性敞開了說：“我們雖然是私企，但也稱得上是經理負責制，目前外面一些大的集團，權力都下放到基層，經理有決定人事的權力。我們廠也肯定會沿著這條路走。”

這一番講話，讓老老實實做工的工人都能明白，陳經理的權力是很大的。跟陳經理搞好關系，就能保住飯碗，還有可能有其他好處。

眼下離評“功勛獎”的日子越來越近，有小道消息傳出來，候選人是陳經理和劉設計師。

陳經理近段時間活躍在車間，深入到普通員工中，這是大家有目共睹的。重要的是，陳經理會把“經理負責制”引進來，每個員工都在心里裝了這么個管理理念。

劉設計師跟往常一樣，沒出過樣品室，最多就是下到操作現場，手把手地教工人最后一道工序。

樣品室的幾個人，要劉設計師也去工人中拉拉票，以劉設計師對工廠的貢獻，他完全配得上“功勛獎”這個榮譽。但劉設計師不理會這些，微微一笑，埋頭干他的活。

陳經理對劉設計師這種態度有些不滿，明明大獎在眼前，應該擺出競爭的姿態，讓全廠其他員工知道，為榮譽而戰是一件光榮的事，怎么能是這種消極的態度。

陳經理又想，可能是小劉知難而退了吧。跟自己比起來，小劉還是太嫩了。畢竟自己擅長管理，想事周全，一想到這里，陳經理不免又暗自得意。

投票日是在一天下午臨下班前，春燕用大喇叭通知各位員工在本部門小組長那里領取選票。陳經理接過春燕的大喇叭，清了清嗓子：“同事朋友們，這是你們行使自己權力的時候，我希望大家公正地評出能真正為你們著想的先進分子。”

各小組長把選票匯集到春燕這里來了，陳經理又安排小韋來幫忙計票。

過程不贅述，最后的結果是陳經理的票高出小劉12張。

讓春燕感到目瞪口呆的是，陳經理立馬拿出手機，打起電話來：“董事長，你好啊，我們廠評先的結果出來了，唉呀，他們都評了我?！毙θ輸D滿了臉，聲音謙卑得恨不得在電話這端跪下。

剛把選票疊好的小韋也被這一幕驚呆了，平時氣度威風的陳經理還有這樣的一面？