內(nèi)容簡介

本書綜合應(yīng)用內(nèi)容分析法、歷史分析法、案例研究法、層次分析法和訪談法，扎根理論，對(duì)國內(nèi)外工程師形成的質(zhì)量規(guī)制進(jìn)行了系統(tǒng)研究。

本書的基本發(fā)現(xiàn)和結(jié)論是：工程師形成的質(zhì)量規(guī)制等同于工程師市場準(zhǔn)入規(guī)制；在已有工業(yè)化國家的工程師質(zhì)量規(guī)制體系中，工程師法是推動(dòng)工程師質(zhì)量規(guī)制的根本動(dòng)力，鑒定是國際化背景中工程師質(zhì)量規(guī)制的基礎(chǔ)，全國頂級(jí)工程師協(xié)會(huì)是工程師質(zhì)量規(guī)制的核心，專業(yè)工程師和技術(shù)工程師的形成是工程師質(zhì)量規(guī)制應(yīng)關(guān)注的焦點(diǎn)；首次揭示了4種工程師形成的質(zhì)量規(guī)制綜合模式；綜合理論分析、工業(yè)化國家的經(jīng)驗(yàn)分析和專家訪談，首次設(shè)計(jì)出中國工程師形成的質(zhì)量規(guī)制的三位一體ACR模型，并設(shè)計(jì)出這一模型的分步實(shí)施路徑和階段性目標(biāo)。

本書可作為科技人力資源管理與研究中相關(guān)研究者、工作者與參與者的參考用書，亦適于國家工程師公共政策設(shè)計(jì)參考。