2022年1月21日，周五

一位剛過四十歲的同事來聊天，說最近工作常常讓他有種惴惴不安的感覺。

問他為什么。

好像最近沒有什么不好的消息啊：年底發了十三薪，應該是荷包滿滿；公司剛公布了四季報，雖然沒有驚喜，但是憑借得天獨厚的產品，利潤仍然可觀；漲薪計劃也半公布了，雖然不多，但是這年頭，還能漲薪，就不錯了……

他說就是因為漲薪計劃。不論崗位，不論層級，不論底薪，不論貢獻，大家的漲幅都一樣。你不覺得有問題嗎？

“平均主義雖然不好，可是之前，單憑經理打分決定漲薪幅度，大家不是也有意見嗎？”

“打分至少還看業績表現，即便全憑經理印象，那至少知道自己應該盡量讓老板滿意，那就有目標了啊。可是現在，做好做壞都一樣，甚至做與不做都一樣，完全沒有了方向啊。”

這么說，的確也是實話。公司產品稀缺，不愁賣，不愁賺不到錢。一線的生產或許還有些硬性考核，其他的很多崗位，比如我們這兒，幾乎是可以“躺贏”的。

再加上現在提倡柔性管理。經理們都怕被投訴，表現不好的也不罰，表現好的也沒辦法獎，你好我好大家好。漸漸的，從上到下都有些混日子的樣子了。

“輕輕松松地工作，是多少人求都求不來的。你就不要不知足了吧。”我調侃道。

“所以才會不安啊，”同事回。“誰能保證我們的運氣能夠一直這么好下去呢？如果‘摸魚’成為工作的常態，恐怕就會好事將盡了吧。”

這倒是頭腦清醒的表現。值得贊。

可是，想歸想，即使是居安思危，大多數人也不會主動選擇放棄這么舒適的狀態吧，會有些舍不得、下不了決心的。于是，不知不覺中可能就成了溫水里的青蛙。

“是哦，你還年輕，是不該混。還是得加強自我學習、自我能力建設，不能讓腦子壞掉。”我鼓勵這位人到中年卻離退休還早的同事。

他說：“是這樣的。哪怕當了家犬，也要保持當野狗的能力。不能離了公司，哪里也生存不下去了。”

所謂話糙理不糙，應該就是這樣的吧。