2021年12月6日，周一

朋友有個微信群，都是各大公司做人力資源工作的。因為某次行業會議，認識了，希望能夠繼續保持聯系，互通信息，就拉了個工作群。

起初，群里討論的多為政策、政策解讀、個案分析、問題討論等等，慢慢就增加了簡歷分享，人員推薦。

比如：我這兒有個不錯的候選人，但是我們公司近期沒有崗位，誰有興趣接過去？

從信息分享，擴展到了資源分享。

再往后，又把招聘應聘資源分享進一步擴展了。

源于群主在某個周末在群里求援，說打擾大家，我有個侄女很優秀，什么都好，就是沒有男朋友。她媽媽急得到處托人介紹，想到我認識的人多，也給我派了任務。我這侄女是我看著長大的，簡歷完美，人品可靠······

沒想到，響應居然很熱烈。群里立刻有人接話，說他們公司優質男青年大把大把的，發幾個給你看選。

另一位也說我這兒也有幾個小姑娘，你挑完能不能我也看看。

居然牽線成功了好幾對。

受這事影響，微信群的牽線搭橋作用就正式擴展了。不過規定只有在周末，才能做此副業，工作日，大家還是要討論與工作以及人力資源業務有關的問題。

主業、副業并行運行了將近一季，話題不斷，互不干擾，各有成效。

這個周末，群主對“鵲橋”副業進行了一次總結與提醒。

他說鵲橋業務很受大家歡迎，也取得了實質性的成績，希望大家再接再厲。

不過，也有一些反饋意見請大家注意。

比如：男生女生見面之后，比較普遍的現象是，女生認為男生比照片上的帥，男生認為女生沒有照片上的好看。這種認識上的差異在一定程度上影響了好感的匹配度，及撮合的成功率。

希望以后在提供照片時，女生不要過度美顏或修圖，男生則需要重視照片的美觀度。

也要在安排見面前，告誡男女雙方適度管理期望值。可以考慮在男生照片的顏值上加兩成，女生可以減一成。

不愧是做人事工作的，期望值管理運用得嫻熟且恰當。