2021年10月13日，周三

國慶長假后，就沒看到L。都以為他在休假。

可是過了幾天，L仍然沒有來上班。部門的同事覺得奇怪，也不知道工作該怎么流轉，就去問領導。

才知道L辭職了。放假前，也就是9月30日快下班的時候說的。因為是去競爭對手的公司，所以就立刻開始休花園假期了。

好吧。員工辭職不奇怪，休花園假期也不奇怪，奇怪的是為什么這事沒在部門里宣布。六、七個人的部門，憑空少了一個人，工作總得有交代，有安排啊。

不過，也沒人表達意見，或許是多少有些習慣了近一年來同事的各種“神秘”消失，以及所引起的各種八卦議論和小道消息。

比如，公關部的J突然不見了。那時的突然消失意味著員工犯了錯誤，被開除了。他的經(jīng)理閉口不談，大家還以為是領導照顧員工的面子。

可是后來傳出的消息是，那位員工得到了一大筆封口費。所以，不見得是他犯了錯誤，很可能是他抓住了什么把柄。

然后，技術部的F突然消失了。他的經(jīng)理跟部門說F需要休一段時間的事假，對外就說F身體不好。但是人力資源的公開說法是F退休了，不會再來上班了。F自己則說是跟經(jīng)理鬧了矛盾，被趕走了，當然是拿錢走人，沒什么不好。

只有采購部的X突然消失是有說法的，員工大會上宣布是因為他收了供應商的紅包，違反了公司規(guī)定，被解雇了。希望大家引以為鑒。

看來，能明說的是會說的，不能明說的多半有些彎彎繞。

只是以前好像沒有這么多彎彎繞。員工離開不是自己辭職，就是公司裁員，都是公開透明的。突然消失的，也會說明是犯了什么事，違反了哪條紀律。

而現(xiàn)在，不斷有人不明不白神秘的消失，引出很多猜疑，甚至是謠言，大大傷害了彼此的信任，傷害了在職員工的積極性。人心惶惶，不知道自己什么時候也會莫名其妙被消失。真的好嗎？

再者，不說大家就不知道了嗎？如果是正當離職，有什么是不能說的；如果是非正當離職，封口費就真能封口嗎？只要是有三個人知道的事情就不可能成為秘密。以為簽個保密協(xié)議，就真的能神不知鬼不覺了，那是想簡單了。

回頭想想，神秘消失好像確實是近期的事。

以前，員工來來去去，通常都是明明白白的。好聚好散，好好交接工作，好好依依不舍，好好歡送道別，在彼此的心里都留下個好印象，再見的時候還都能親親熱熱的。多好。