2021年1月5日，周二

最近在看電視劇《大江大河2》。

有一個橋段是說梁思申跟她的老板爭取一個職位。老板的安排是中國投資項目，由資深的財務人員或技術人員負責，讓梁輔助。

但是，梁要求自己做負責人，并且說出不少理由，比如自己更了解中國的體制、政策、架構，自己有人脈，等等。

結果，她得償所愿。

不知道大多數的觀眾看到這一段有什么感覺，除了看出梁的干練、自信，會不會還覺得她有點張狂？會不會覺得這就是演電視劇，生活中不會出現這樣的場景？覺得編劇有點夸張？

我倒是覺得編劇還是很懂現在的職場的，至少很懂現在的外企。

就以我現在的公司為例，我們提倡的是自己的職業發展自己做主，要積極主動地讓老板知道自己想做什么，想嘗試怎樣的新工作、新挑戰，要毛遂自薦挑大梁。當然，就免不了要說自己多么多么能，怎么怎么比別人好。

對于多數的中國員工，尤其是年紀稍長些的，這是有點困難的事情，因為我們多半比較內斂、含蓄，從小受到的教育是“謙虛使人進步，驕傲使人落后“，自賣自夸的是王婆賣瓜，有點提不上臺面。

而且，早些年的外企也還不是這樣的文化。我進的第一家外企并不鼓勵事事要自己爭。那時候說的比較多的是：你做好自己的工作，別的事情，諸如加薪、升職、轉崗，等等，老板會替你考慮。

那時候，員工埋頭做事，心無旁騖，職業發展的壓力在老板和人力資源部那一頭。老板時時都在觀察，事事都在評估。如果獎懲分明，標準清晰，團隊就風清氣正，大家干勁沖天；如果老板失了公允，團隊就慢慢變得人心渙散，出不了業績，人才外流頻繁，老板的位置也就不大好坐了。

如今，提倡自己的職業發展自己做主，就變成了誰敢說，誰會說，誰能讓老板滿意，誰就有機會。

升職的未必是最能干的，卻會是那個最積極跟老板爭取那個職位的人。老板面對民意也可以毫無壓力，“我們不是一直說自己的職業發展要自己做主嗎？你不表達意愿，或者意愿不夠強烈，那就怪不得別人了。公司要保護那些有意愿發展的員工的積極性嘛······”

至于如何讓老板滿意，給老板留下印象深刻，那就看各人八仙過海，各顯神通啦。殊不知，大凡有點能力的，基本上都會有點小傲氣，憑本事吃飯，對討好老板是有點不屑的。在老板看來，就可能是意愿不夠強烈吧。

梁思申的那個老板顯然耳根有點軟，面對梁說自己行，他起初還有疑慮，但架不住梁的堅持，很快就答應了，而忽略了梁似乎并不具備同等的工作職責，并不具備可追溯的成功案例，單憑她說自己行就行嗎？

當然，電視劇可能是略去了背景調查考核之類，不過現實中，是真的有耳根很軟的老板的。升職加薪單憑老板的一句話，沒有配套的人力資源評估制度，是的確存在的。

所以，也說不清是時代變了，還是外企變了。現在的職場，對員工的要求或許是更高了。從專心做事，到還要自己去關心設計自己的下一步晉升。為此，需要在適當的場合、適當的人面前努力地表達與表現。

看起來的確是鍛煉了多元化的能力，但是，是不是也會分散了員工做事的精力與能力呢？所以，企業提倡自己的職業發展自己做主的初衷是什么，效果如何，有沒有人做過認真的分析研判？

當然，我們還是要相信“是金子到哪里都會發光”的道理的。哈哈哈。