八、社保繳納靈活

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)后，勞動(dòng)關(guān)系便和社保繳納連接在了一起。法律規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。與社會(huì)保險(xiǎn)綁定的做法確實(shí)為員工提供了一定的保障，但同時(shí)也提高了企業(yè)的用人成本。

靈活用工這一方式在社保繳納方面就體現(xiàn)出了它的靈活性。由于在采用靈活用工這一方式時(shí)，企業(yè)與員工并不具備傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而社保繳納不再具有強(qiáng)制性，企業(yè)可以根據(jù)不同的用工關(guān)系為員工繳納不同類型的保險(xiǎn)，如社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、單工傷保險(xiǎn)等。