回到BJ后陳梅意識到了事態的嚴重性。

不知道為什么一進到辦公室就感受到一股異樣的氣氛，盡管大家還是有條不絮的工作著，但好像每個人臉上都露出一副陰沉的表情。

她環顧了一下四周，發現雷達的工位已經空了，估計是已經搬到了辦公室了吧。

遠遠的陳梅看見老陳再跟他招手，他倆昨天約好了今天要見面聊一下，兩人并沒有直接打招呼，而是不約而同的走向電梯間，特意下樓找了距離公司較遠的咖啡廳。

“事情你都知道了嗎？”

老陳迫不及待的問道。

“老陳，你幫我屢屢吧，我剛出差回來說實話有點懵的”

“雷婕你這兩天應該也聽說了挺多的吧，他是劉總的前妻，公司上市就是她幫著運作的，也是公司的獨立董事，當時公司也有一定規模了，劉總就想運作上市的事情了，有人就介紹了雷婕，她之前是國內最大的投行-仁華資本的一個總監，能力確實很強，公司上市后，她也離開了仁華，本來說要來公司擔任具體職務的，但是發現懷孕了，就在家待產了，再后來孩子一直生病，也就是通過孩子生病，劉總發現孩子不是他親生的，孩子大概2歲的時候吧，還是沒了，兩人也就離婚了”

怪不的每次看到劉總都覺得這個人很寂寞，原來是有著這樣的過去，她忍不住問道：

“那后來呢？”

“那個女人是瘋的，這些年一直沒有消停，這次做空海外事業部，策劃他們獨立，就是她一手運作的，同時她很熟悉資本運作那一套，聯合董事會其他成員彈劾劉總，之前劉總對公司是有絕對控制權的，但是自從搶城戰略后，資金壓力太大，不斷稀釋手里股份，才造就了今天的局面”。

老陳一聲嘆息。

公司上市之初是有三個董事會成員的劉朝陽、雷婕、喬治，由于當時公司已經有了一定規模，雷婕的上市運作盡量是找跟之前自己關系不錯的資本公司，同時盡可能的保留劉朝陽的絕對控制權。

所以當時并沒有引入太多的資本公司，后來還有一家是國內的紅磡資本的當家人郭少奇，但是他是以個人名義入資的，這樣董事會成員就是四個：劉朝陽、雷婕、喬治、郭少奇，看來這次雷婕肯定是拉攏了其他成員。

陳梅知道自己的猜測大體是對的，他們就是要肅清劉朝陽，不，確切的說要搞垮他，雷婕在外，雷達在內，劉總可以說內憂外患。

現在數據研究院的成了雙方爭搶的關鍵，這一點不知道老陳有沒有意識到，看他知道的這么詳盡，就連劉總的情史都侃侃而談，跟劉總關系應該是不淺。

其實如果數據研究院跟著劉總離開，產品技術骨干肯定也會跟著劉總，那劉總東山再起也不是沒有可能，于是試探的問道：

“那老陳咱們數據研究院你是怎么打算的呀？？”

“我也不知道呀，劉總說是回BJ了，這幾天也不見人，你還出差了，我都沒人商量”

“劉總干什么去了?”

“估計活動去了吧？”

“其實只要有你在，別說現在數據研究院，你在做一個新的也未嘗不可”

老陳一邊擺手一邊說道

“別別，咱們就免了吧，對了，這幾天還有別人找你了嗎？”

陳梅猜想要不是師傅找到了老陳，要不就是有人跟劉總催風說我見了師傅，甚至是達成了某種共識，今天老陳是來試探的，陳梅冷靜的說到：

“老陳，我是相信劉總一定能想到辦法的，至于別人說什么我現在不會相信的。”

不管怎么樣，陳梅是希望老陳把話帶給劉總的，她是真心希望劉總能渡過難關，至于要不要爭取她，她想時機成熟了劉總也好，師傅也罷都會在來跟她談的，只能是靜觀其變了。

一場風雨將至，距離風眼越近受到的影響就越大，但是陳梅清楚越是這個時候越是要冷靜，不能感情用事，畢竟團隊的利益也是她要考量的。

陳曦經過年底榜單的促進和對公司產品及服務的深入了解后，已經在公司開了幾個新單，這對陳曦來說算是莫大的鼓舞了。

之前就想著把原來的客戶在重新做起來，但是碰壁之后，陳梅就說讓她妨轉變一下思路，之前的客戶不用一直逼單，反倒讓人有壓力。

就把我們的報告時不時給到客戶看看，讓他們知道我們跟之前大方的不同，在騰出精力去開發新的客戶，況且之前一部和二部拿出那么多的客戶，沒有必要轉這個牛角尖。

陳曦覺得陳梅果然厲害，大家都說喬欣就是陳梅帶出來的，這來了公司，才知道陳梅的能力，她確實是營銷的高手，更難得的是她最會洞察人心。

發現自己一直困在之前的困惑中，及時點醒自己，這算是讓自己在團隊中站穩了腳，她覺得現在的團隊比原來大方要好很多，大家更加團結和有朝氣。

人一旦找到方向，就會覺得干勁十足，可是就在頭幾天聽原來大方的同事說起公司要有變動。

今天例會后，陳曦單獨跟陳梅提到了這件事情：

“梅姐，我聽原來大方的人說劉總要離開公司了？”

“原話怎么說的？”陳梅緊張的問道。

“就說公司業績不好，董事會不滿意要把他換了，是嗎？”

“我現在還沒有確切的消息說劉總要被換掉，但是我想即便是劉總有更換，對于我們團隊影響應該也不大”

“恩，那倒是，畢竟我們還在公司平臺里的哈”

陳梅若有所思的點點頭，同時告誡她不要再團隊中傳播這樣的消息，然后就出去了。

陳曦覺得陳梅有點怪怪的，難道真是有啥變動不成？這個時候放出風來肯定是有人要搞事情呀，不會公司真要換帥吧？一朝天子一朝臣，我們這些小兵會不會受到影響呀？正想著推開會議室的門，看到同樣迷茫臉的光宇：

“光宇，你嚇我一跳，你怎么在這呀？”

“我來找梅姐”

“她剛出去了”

“哦”

“你怎么無精打采的，怎么了？”

光宇又把陳曦推進會議室，關上門問道：

“你說我這個時候提離職是不是不太合適呀？”

“啊？你也聽說了嗎？看來是真的呀，就連你這個菜鳥都知道了，看來我們是真要變天了”

光宇懵懂的看著她：

“聽說啥？”

“劉總要走了呀，你想剛出了通知陳梅跟劉總直接匯報，劉總就要走了，那你說新來的領導能對我們有好果子吃嗎？你還涉世為深呀，及時轉行是對的，可是想我這樣的從競爭公司過來，總不能在回去吧。”

光宇還要說些什么，陳曦打斷了她，現在她越來越篤定這些信息就是真的。

無風不起浪呀，從陳梅的遮遮掩掩到劉光宇嚇得要離職，她想著自己未來又是一片迷茫了，新來的領導肯定會任用自己信任的人的，到時候陳梅被邊緣化了，被排擠出公司了，那我們不就遭殃了嗎？

陳曦掉入了自己的思維陷阱，越想越覺得這件事情要找人商量一下，于是陳曦跟杜鵑說了，杜鵑又同王磊講了，光宇知道后也跟柳柳說了，柳柳又告訴了方晴晴和張多。

就這樣在團隊中產生了連鎖反應，與此同時謠言也從數據研究院銷售部向外傳播出去。

事后陳曦才知道自己當時的荒唐之舉給陳梅以及整個團隊帶來了怎樣的影響。

她犯了職場大忌—傳播對公司不利言論，不僅造成了公司內部的恐慌，更是給了競爭對手可趁之機，只可惜這一點她意識的太晚了。

杜鵑一字一句的讀著公司的全員郵件：

“鑒于公司業務發展的需要，經過公司董事會決議，決定對以下人員進行新的人事任命：任命雷達為新房事業部總經理，向董事長劉朝陽匯報工作；任命陳梅為數據研究院銷售部總經理，向董事長劉朝陽匯報工作，任命自今日起開始執行，預祝兩位在新的崗位上還能繼續發揮能量，再創佳績”。

雖然杜鵑轉過來的時候就已經是這個的架構了，陳梅已經跟劉總匯報工作，而且之前的業務也拿回來了，但是跟著雷達一起公布新的任命，讓杜鵑覺得哪里怪怪的。

難道就是因為之前陳梅這個銷售團隊在新房事業部，但是楊總走后，新房事業部群龍無首，只能讓新房事業部領導落定后，才好正式說數據研究院的銷售團隊獨立出來，才能正式公布陳梅的任命嗎？

杜鵑替陳梅不值得，數據研究院的銷售成績陳梅功不可沒，現在他們的業績還遠遠不如新房事業部，但是杜鵑覺得數據研究院未來可期，這是公司以后最有可能獨立的板塊，估計也這是當時陳梅隱忍的原因吧。

要說職場中女人比男人的優勢應該就是韌性了，在有限的職場生涯中，女人由于受到婚育的約束，往往是會影響在公司的發展的。

但還有一些聰明的女人，都是看長遠的，知道蟄伏等待機會，陳梅毋庸置疑就是那樣聰明的女人，從之前的冷板凳掙得現在的位置，中間的苦楚和委屈想必只有她自己心里清楚了。

但是這個時候杜鵑也想到了另外的一件事情。

團隊算是正式名正言順了，那么團隊的架構應該很快會調整了，總監之位，陳梅想必心里已經有了人選，張多能力不差，又跟了陳梅那么久，怕是過不了多久張多就要領導她了。

原來陳梅還說些區域分院的事情，最近絕口不提區域分院的事情了，要爭得區域總監怕是也不現實了，看來要多方打探一下團隊下一步的規劃了，于是杜娟決定先跟負責他們業務線的人事專員-艾靜先聊聊。

“靜，這邊”

看見艾靜走過來，杜鵑打著招呼，她特意選在了樓下的咖啡廳。

“我剛弄一個表格來著，下來有點晚了”

“沒事，不著急，我轉到大客戶后多承你照顧了，就是喝個咖啡，早一會晚一會的怕什么”

“客氣了，應該的，我剛才看見我們老大好像跟你們老大一起出去了”

“哦，他兩關系不錯吧？”

“應該還行吧，我們是服務部門都要搞好關系”

兩人不約而同的笑了起來，畢竟領導的事情不好在背后議論的。

“對了，靜我想問你一下哈，我們團隊未來的架構你知道嗎？”

“銷售團隊的架構應該都一樣吧，沒聽我們領導說起你們有啥特別的”

“哦，我是想公司不是發布任命郵件了嗎？就像問問公司對于我們團隊有特別要求沒？”

“那倒不會，梅總這邊業務能力有目共睹，現在業務量不是就挺大的嗎，以后也是會增設總監崗位的”

聽這話，杜鵑也就知道了，艾靜明白杜鵑請她和咖啡的真正目的了，索性就直接說了：

“之前我們團隊不是有總監嗎？后來愛國走后也一直沒動靜，想著問問你們人事呢？是要外招還是內部提報呀？”

“團隊架構是可以有總監的，甚至業務量大多幾個總監的情況也是有的，至于外聘還是內部提報，這個還得看業務線領導，不過按照咱們公司的慣例多半是內部提報的吧，但是也不好說，所以我覺得這事你還得跟梅總好好聊聊”

“恩，你也知道，我剛轉過來沒多久，現在跟領導提這個事情不知道會不會太唐突了？”

“沒事的吧，之前你在新房的時候也做過研究院的業務，可不算是新人了，該爭取就爭取唄”

“恩，謝謝親愛的有你這句鼓勵我就知道了”

杜鵑當然知道還是要找陳梅來聊這個事情的，但是今天跟人事的見面也不是一點好處沒有的。

艾靜肯定會把今天的見面跟她的領導羅莎莎說的，羅莎莎對杜鵑印象還是不錯的，這一點杜鵑從當時轉崗跟她的談話中就能感受到，也許羅莎莎能幫著自己多說幾句也未嘗不可呢。

至于公司以后的變化，不是我要考慮的問題，如果陳梅在變動之前想保護團隊把團隊架構重新梳理確定，也不是沒有可能的，看來跟陳梅爭取總監的事情要快，要盡快約陳梅正式的聊聊。