“吃了我的給我吐出來，拿了我的給我還回來，洗刷刷...”

文宇內心開始唱歌，然后被鋼廠的球員淹沒。

“你TM就是故意的。”對方的大前鋒抓住了他肩膀，用力往后一推。

文宇順勢倒地，演技拉滿。

“技不如人，甘拜下風！”

裁判和維持秩序的警察入場，開始拉偏架。

“不要沖動，不要沖動，打架是要被拘留的。”李敢腰不酸了腿不痛了，沖在第一線。

“那個孫子踩我腳趾，我TMD...”場面極度混亂。

文秀娟看見自己兒子被人推倒在地，急得就要沖上去干架，被自己兒女拉住。

“媽，你別急，哥在那演戲呢。”文亮火眼金睛。

演員已經被隊友扶起，“虛弱”地走到場邊，朝他老媽做了個你放心的眼神。

對方中鋒滿臉開花，被鋼廠拉拉隊抬去了對面醫院，不知道有沒有腦震蕩。

裁判給了文宇和對方大前一人一個技術犯規，剛才的扣籃進球無效，比賽繼續開始。

鋼廠少了個絕對主力，開始頂不住五虎進攻了，文宇左突右投，第二節比賽結束，已經領先兩位數。

場上比分36比25，其中30分是文宇拿的。

“好樣的。”李敢走過來表揚他，同時隱蔽的指了指自己受傷的膝蓋。

文宇秒懂，這堂哥心眼也不大啊，好記仇。

這次沒有等文宇動手，之前把李敢拌傷的后衛就被小張給“擺平”了。

他真不是故意的，被對方搶斷，情急之下一出腳，結果對方跟滑翔機一樣在地上摩擦了5米遠，這可不是室內場的木地板，而是粗糙的水泥地啊。

正面那個慘哦，臉上都破了一片。

小張因為惡意犯規被罰下，張老頭再次披掛上陣。

小張下場時竟然收獲了無數掌聲，文宇心想這還有沒有點是非觀念了？不過我喜歡。

比分并沒有被反超，你進一個，文宇就還你一個，沒人防的住他。

最后一中五虎以8分的領先優勢贏得了比賽，獲得了5000元獎金的同時，舉起了塑料獎杯！

沒有“我們是冠軍”的BGM，冠軍隊成員和家屬們賽后包場了餃子館，肉管飽，酒管夠，餃子吃不完可以打包。

至于鋼廠領導臨走時撂下的狠話，誰都沒有放在心上。

“再嗶嗶獎金都不給他們。”派出所同志對于他們厚顏無恥的領了2000獎金的行為非常不爽。

“下次我們就規定鷹市外的不準參賽，不帶他們玩！”

張老頭開始出謀劃策。

好久沒有這么開心這么熱血了，我飛揚的青春啊。

鋼廠領導也沒有放空話，回去就電話打給了鷹市領導告狀。

“你說哪個？文宇？譚縣的？是不是個子一米八，20來歲的？”

接電話的是副市長，前段時間剛參加了譚縣醫院的開業儀式，還和文宇握了手。

“對，就是那小子，狂的很，把我們隊員打傷了。”

“好的，我找機會批評教育他一下。”然后掛斷了電話。

批評？教育？還要找機會？這TM不就是自己用來敷衍別人的說法么？

鋼廠領導懵逼了。

又找了兩個人，都是差不多的說辭，見了鬼了，這小家伙很有來頭？

鋼廠領導不是傻子，察覺到了不對勁，趕緊偃旗息鼓。

文宇只在家休息了兩天，就要開始忙安羽分廠的事了。

廠房蓋好了，生產線運過來了，新老員工也開始上崗了，招牌，培訓，生產，銷售一件件都是事。

分廠廠長是原市紡織廠副廠長趙曉龍，名牌大學畢業，有能力有魄力，就是以前遇到了一群豬隊友。

“現在已有2300名員工，還需要招聘1000人左右。”

趙廠長開始匯報。

“不夠，招2000人，我們以后還會引進生產線，先把熟練工人培養出來。而且其中600人是向總廠借調的，這些人將來不一定留的下來，要未雨綢繆。”

文宇拍板。

“可是現在已經開始積壓庫存了，再加生產線的話，會不會...”趙小龍有點擔心。

“開源和節流兩種經營方式，你認為哪一種才能做大做強？光靠控制和壓縮產能，提高員工工作效率，只能把企業做好。我們正處在一個最好的時代，站在改革開放的風口上，背靠著十幾億人口的巨大市場，是頭豬都能飛起來。我們要敢想，敢干！不要害怕失敗。”

趙曉龍有能力，缺的是自己這樣的眼光，所以給他壯膽很有必要。

“把生產抓起來，然后組織一個銷售部門，招聘，只招精英。不怕他們要價高，只怕他們沒本事！”

文宇指明方向，一個成功的企業不能只靠領導人的個人能力向前走，而是需要一個優秀的團隊，才能走得遠。

“安羽服飾甘省分廠招聘銷售精英，年薪1萬起，上不封頂！”

廣告其實也是一種營銷，全國各大報紙開始刊登這一則招牌消息，用后世的話說，又上“熱搜”和“頭條”了。

應聘信件如雪花般從全國各地飛來，文宇桌上已經快堆放不下了。

他還是耐心地一封一封拆開。現在花時間是為了以后偷懶。

文宇一目十行的翻看著，他沒打算把所有人招齊，他只負責招一個團隊領導就行，其他人讓他自己選，自己又能省事。

寧慧，蜀川人，26歲，新加坡國立大學商科碩士，今年剛畢業，就職于京城一家大型國企，任市場部副總。

她的自我介紹很短：信任我，還你一家一流企業。

寧慧在國企過得并不開心，什么事情都做不了主，制定的計劃方案大多都被駁回。

太激進了，太冒險了，我們這是社會主義制度，資本主義那一套行不通。

反正領導說啥都有理。

她對突然冒出的安羽服飾做過細致研究，覺得這個企業的營銷方案很有意思，非常符合她的口味。

所以寄出了這么一封信，懂得人自然懂，不懂的人你寫上萬字也沒用。

文宇去京城和她見了一面，提了幾個問題，同意了幾個要求。

寧慧出任安羽服飾甘省分廠總經理，負責產品銷售，趙曉龍降為副總，主抓生產。

在文宇家里，寧慧接過來一大堆求職信，并且又提了一個要求。

“我也要住在這個地方。”

用的是肯定句，不是疑問句。

現在的別墅真的就是置身在公園中了，花團錦簇，曲徑通幽。

能拒絕么？那就把其余的別墅蓋起來吧。

隨著施工隊進場，別墅門口的墻面上也貼上了三個大字“文瀾苑”

寧慧的效率很高，一周內完成了市場部的組建，然后做的第一件事就是，創立企業文化。

建百年企業，創百年品牌。

質量是生命線，創新是企業魂

第一就是統一著裝，從一線員工到領導層，都要身著制服。

第二就是落實責任制，責任到人，分工明確，賞罰分明。

第三是主抓渠道建設，市場部主動出擊，一人負責一省。

一件接著一件，文宇感嘆這姑娘個子小小的，魄力真大！

至于有沒有效果，讓時間證明吧。

“我們已經準備好了。”

四姨夫孫彬的一句話，讓文宇又忙碌了起來。

榮耀發動機烏克蘭總公司現在8條4缸發動機生產線，4條3缸和4條2缸生產線，1600名工人，人均一天產3臺，一個月差不多2.5萬臺各式發動機。

文宇決定第一批引進八條生產線，4缸的4條，其余2條。

從烏克蘭帶回來200名工人，8個研發工程師，在本地招了1000名工人，在其他地區的中高職校招了1000名應屆畢業生，又從高校和科研所挖了一批物理學大咖加入研發實驗室。

文宇忙的是腳不著地。

其實8條生產線1000名工人就夠用了，不過文宇決定先招人，開始熟悉起來，不久肯定要加生產線的。

還未開工，就接到了一汽的1.5萬臺4缸發動機和2萬臺3缸發動機的訂單。

津汽的訂單是8000和1萬臺，至于摩托車發動機，文宇準備自己消化。

1984年12月1日，捷克捷豹摩托車制造公司和華夏漢宇公司合資，在譚縣建立捷豹（華夏）摩托車制造有限公司，一期的年產量在2萬臺左右，第一輛摩托車預計于85年4月下線。

譚縣，這個西北小縣城，正式閃亮登場。

譚縣22萬農民，1980年人均年收入不到50元，到了84年已經增長到人均220元。

隨著三個大型企業的入駐，譚縣的經濟奇跡還將繼續上演。

鄭副縣長上任半年，已經把“副”字給去掉了，一把手高升，后面排隊的也動了一片。

可以說，現在譚縣的官員，升職速度都是剛剛的，鄭縣長知道，這一切都拜眼前這位年輕人所賜。

“真的沒辦法在本地多招一些人么？”

摩托車廠和發動機廠招人，本地人占了一半還不到，讓鄭鄉長有點急。

“鄭鄉長，不是我不想招，實在是沒有這么多人。這些崗位都需要一定的知識基礎，咱們縣中專，職校畢業的我基本全招了，安羽服飾那邊要求更是降低到小學畢業，真的已經盡力了。”

文宇也很無奈，譚縣22萬人口，中專學歷以上的不超過2000人，文宇還硬著頭皮招了一些機靈點的初中畢業生。

他辦企業本來就是為了振興家鄉經濟，當然有些考慮本地人。

“還有些小伙子，雖然初中沒畢業，不過都是家里窮，早早幫著回家干活了，好些娃都聰明得很，能不能再通融下，一百個也行。”

鄭鄉長有些哀求的語氣，手里的本子上一個個名字，都是他讓各村各鄉選出來的可以爭取一下的年輕人。

文宇有些感慨，華夏要是多一些這樣一心為民的父母官，百姓的日子，真的會好上不少。

“這樣吧，鄭鄉長，你把手里本子上記的人召集一下，我找人給他們辦個培訓班，培訓后通過的，我都招進來。我給你個承諾，只要差不多行的，我都會給機會，能不能把握住，看他們自己。”

鄭鄉長走后，文宇在本子上記下：辦職業學校。