在陸剛的計劃里，原單位的幾乎所有人都不堪使用，金天鵝必須一水的年輕面孔，這樣企業朝氣蓬勃不說，還能減輕退休人員帶來的負擔，所以他提前布局，招聘了一批合同制人員，用于在合適的時機取代老員工。

在這批人員中，除了大學畢業的管理人員，還有二十名精干的青年男子，全部是去年冬季退役的近江兵，自從1998年兵役制改革以來，義務兵服役期從三年四年統一改成兩年，十八歲參軍二十歲退伍，經歷部隊大熔爐的鍛造...