眾所周知，獎勵是對人的一種肯定與表揚，但事實上，并不是所有的獎勵都能令人感到愉快，從而保持員工積極的工作狀態。心理學中有一個著名的“德西效應”，即當一個人進行一項愉快的活動時，如果給他提供獎勵，同時獎勵又呈現分配不均或遞減時，不僅不能起到獎勵的效果，反而會演變成一種變相懲罰。

“德西效應”往往能夠在人們不知不覺中改變其行為的動機。員工們原本是為了獲得領導賞識而努力工作，老板施以獎勵后，便...