兩個星期后，總經理妍姐又招了兩個新培訓專員，一個叫姜玉秀，一個叫方小玉，都是女孩。我見到方小玉，兩個人都吃了一驚，原來方小玉正是前幾天在花鳥市場遇見的那個護士MM，天下竟有那么巧的事情。

“你不做護士啦？”我有些好奇。

“不想做了，醫院太惡心了。我還是對玉比較感興趣。”方小玉說道。

“做護士工資可比做培訓專員高得多波。”我打趣道。

“我在那家醫院只是實習生，實習期完了就得走人，醫院沒有后臺是進不去的。”方小玉有些無奈。

這樣子加上我和汪杰，培訓專員一下子增加到了四人。我更加感到競爭的壓力。

經過一段時間的惡補，專業知識這塊我總算是稍稍像點樣了。我自行增補了培訓教材，內容豐富了許多，當然這個教材只是我本人自己用，沒有傳給其他三位培訓專員，我承認這是我的私心。就算給他們三個，人家也不一定要，因為幾個人都自負得緊。知識基本OK了，接下來就是講課了。

曾經做過教師的我明白，做為一個培訓講師，掌握豐富的知識只是基礎，關鍵是課要講得生動，學員才愿意聽。于是每天晚飯后對著鏡子練習講課變成了我的必需活動。有時練得太投入了，嗓子卡住了，不得不停下來喝口水再繼續。陳安之就是這樣練的，所以他的演講才會講得這么好。

經過一個月的努力，我的課變得比其他三人充實和生動許多。甚至可以做到一整節課都不看教案一眼，而順利的把課講完。因為經過無數次的練習，我已經把教材完全銘記于心了。這一點使得另外三人十分的佩服。

公司在辦公室對面又租了一間辦公室作為培訓室及培訓專員的辦公室。里間是培訓室，外間是澹、汪、姜、方四人的辦公室，中間用毛玻璃隔開。四張辦公桌，兩臺電腦，我被安排在其中一張有電腦的辦公桌。

這張辦公桌靠近衛生間，衛生間是污穢之地，無論從風水角度或從衛生角度來說，我都有些不滿意。但看在電腦的份上，我接受了。因為雖然已經說好兩臺電腦四個人共用，但畢竟電腦擺在自己桌上用起來方便多了。你總不能老是跑別人的位置上坐著吧。

由于總經理妍姐經常不在公司，我們四個培訓專員的辦公室又跟公司其他人的辦公室隔著一條走廊，所以四人基本處理無人管理狀態。我和汪杰還算好，無論總經理妍姐在否都很自覺。姜玉秀、方小玉就比較松散了，經常在辦公室聊聊天，吃吃口香糖什么的。偶爾會被老板秘書湯葉華撞見，但她們覺得這些都是小事，也不以為意。

總經理妍姐大概也發現了這個情況，于是匆忙提拔自己的秘書湯葉華做人力主任，負責監督和安排我們四個培訓專員的工作。湯葉華84年的，進公司已經快兩年了，從前臺做到了老板秘書，深得老板信任，現在做人力主任，也算是升官了，不由得沾沾自喜。

突然要受人管束，我們四個人都覺得不很不自在，更何況頂頭上司是一個年紀比我們四人都小的秘書湯葉華，所以我們雖然表面上服從湯葉華的管理，私底下卻不服。我們嘴上不說，心里卻有一個一致的想法——那就是把湯葉華推下臺。

湯葉華也看出了我們四個人的心思。心想：既然是領導了，那身份就跟以往不同了，得拿出點領導的威信來。后來的事實證明，她不是當領導的料，或是太年輕了，在管理方面做出了許多非常不成熟的事，終于導致這個人力主任只是曇花一現。

“現有我有權力開除你們了！”湯葉華警告我們四個，我想她忍無可忍了，終于拿出了上方寶劍。后來我當領導時候，時刻記住這句話是千萬不能對下屬說的，因為一說出來，就說明你已經沒有辦法領導他了，只能用權力來壓他。

我們四個聽到湯葉華這句話，都沉默了，沒有吭聲。我看到方小玉嘴角在冷笑，姜玉秀氣鼓鼓的，而汪杰則是一副哭笑不得的表情。我在心里“哼”了一聲，我想我當時露出的表情應該是不屑，鬼使神差的拿起筆在記事本上記下湯葉華的這句話——“**年**月**日**時**分，湯葉華跟大家說‘現有我有權力開除你們’　。”　后來的事實證明，這個不經意的舉動在那場彈劾湯葉華的戰爭中起到了舉足輕重的作用。

這么多年來，我養成了一習慣，領導找我的時候，我都會帶上一支筆一個記事本。領導一邊說我一邊記，就算是在記事本上胡亂畫幾筆，領導也會以為你在認真的把他交待的工作記下來。當你在交待事情的時候，有個人在認真的把你交待的事記下來，你心里一定很自豪很放心吧？后來我給下屬安排工作的時候，也要求他們帶紙筆記下來，因為我通常一次會安排好幾們工作下去，否則總有人會把一些事落下忘記做了。

矛盾積累到一定程度就必定由量變產生質變。終于有一天，總經理妍姐將湯葉華、我、汪杰、姜玉秀、方小玉五人召集到會議室開會。原本的工作討論，不知不覺變成了我們四個培訓專員對湯葉華的批斗會。我看到湯葉華的臉色紅一陣白一陣。

眼看時機成熟，我打開記事本，一字一句的念到：“**年**月**日**時**分，小湯跟大家說‘現有我有權力開除你們’　。”

“這句話我永遠記得！”方小玉立即附和，這是她第一次沒有和我唱反調。汪杰和姜玉秀也用眼神向總經理妍姐表明我說的是事實，共事那么久，我們從來沒有這么默契過。只可惜我們四個只有這一次是站在同一戰線上，后來再也沒有像這次這樣團結過。

“既然這樣，那我認為小湯（湯葉華）不再適合做你們的主管。”總經理妍姐果斷宣布。

雖然我們四個都希望湯葉華下臺，但總經理妍姐那么快就宣布這個決定，還是讓我們吃了一驚。剛剛還是十分憤慨四個人，一下子變得有些于心不忍了。我們對湯葉華，是不是太殘酷了？果然是做老板的人，就是有魄力，我十分佩服總經理妍姐。

“小湯，你先出去忙吧。”總經理妍姐把湯葉華請出了會議室。湯葉華如獲大赦般出去了，我們四個也都松了口氣。這種情況下，當著湯葉華的面再說點什么，我們都會覺得不自在。我猜湯葉華

總經理妍姐會讓誰來當這個主管呢？這才是我最關心的問題。

當上主管就意味著工資會比現在的高，對于每個月都捉襟見肘的我，這個職位很有誘惑力。但對于總經理妍姐是否會選自己，我心里并沒有十足的把握。

“現在你們四個人當中選任意一個人來主管，其他人恐怕都不服。所以我打算采取輪流執政的形式，在一個月當中，每人當一個星期的主管，然后看誰做得最好。”總經理妍姐繼續說道。

對于總經理妍姐的這個方案，我多多少少有些失望，但也無可奈何。

順序還快確定好了：第一周汪杰，第二周我，第三周姜玉秀，方小玉最后一周。

我分析了一下目前的形式：

汪杰——四個人之中唯一的男生，有兩年工作經驗。戴一副近視眼鏡，但是卻長得很結實，應該是經常參加體育鍛煉的結果。他經常勾引總經理妍姐的老公（我們叫他Boss,，其實公司真正的Boss是妍姐）去踢足球這件事也從側面證明了這個人對科長的位置很有野心，是我最有力的競爭對手。

姜玉秀——屬于比較穩重的類型，之前在一所中專做過老師。仿佛對科長這個位置沒什么興趣。事后證明我真是太小看她了，她才是潛伏高手。

方小玉——應屆畢業生，四人之中最年輕的。不知天高地厚型。雖然經常說自己資歷最淺，希望最小，但是也很有野心，鋒芒畢露。

我——四人之中最年長，大姜玉秀一歲，汪杰兩歲，方小玉三歲，同時也是四人之中課講得最好的。兩年工作經驗，跟姜玉秀一樣有教師從業經驗。

經過分析，我得出結論，競爭主要是在自己和汪杰兩個人之間了。我也感覺到汪杰是跟我是同樣的想*******流執政汪杰排在第一有先入為主的優勢，如果在這一周中，他能夠成功展現出自己的領導才能，并取得姜玉秀、方小玉的擁護，那勝算的機會是比較大的。

為了方便對比，輪流執政在下周一開始。在周一的晨會中我看出汪杰在前一天做了很多功課，同時也看出汪杰在極力籠絡人心，凡事都征求大家的意見，他想要做得每個人都滿意。也許這就是汪杰的策略，也許汪杰本來的性格就是這樣的，我想。