一、為何要以就業為導向

“用工荒”一詞在近幾年的媒體報道中出現的頻率非常高，然而，許多年輕人因找不到工作而“啃老”的行為也開始成為一個引人關注的社會問題。

一方面，企業招聘不到合適的人；另一方面，許多人找不到滿意的工作。針對這一現象，政府和許多專業機構都在找原因。有一點不容忽視：部分求職者不具備實際勝任工作的技能！學校培養出來的一些學生所讀的課程教材堆起來可能有一米高，但就業的本領卻不高！

另外，一些掌握一定技能的人卻缺乏一些職場基本常識和職場禮儀，因而，往往在試用期就被“刷”下來了，如圖0-1。

（1）上司的指示沒聽明白就動手工作。

（2）工作過程中遇到困難不會積極主動地尋求幫助。

（3）工作完了不反饋信息、不會匯報工作。

（4）不協助同事。

（5）上下班不與同事打招呼。

（6）在公司里碰到客人，面無表情。

（7）不會給客戶打電話。

（8）不會做工作記錄，不會做報表。

（9）上班忙著看微信、刷朋友圈、網上購物、做微商。

（10）站沒站相、坐沒坐相，嚴重影響公司形象。

（11）上班時隨意串崗、溜號、嬉鬧。

（12）使用公司電話打私人電話，處理私人事情。

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