“可是我還沒有洗漱呢，我的洗漱用品都還在屋里。”唐嬌沒好氣地說。

王小義覺得唐嬌有點過分了，于是問道：“這也不行，那也不行，那你說怎么辦吧。”

唐嬌說：“我不管我不管，反正是你的錯，你要幫我把門弄開。”

如果時間倒回去，可能小姣再也不會幫唐嬌關門了，可惜時間不能倒流，小姣只要眼巴巴地望著王小義。

王小義想了一下，說：“要不我一腳踹開吧，相信我，我肯定踹的開。”

唐嬌又是一記粉拳過來，“那我東西被偷了怎么辦。”

三人又沉默了。

沒過一會兒，王小義突然說道，“唐嬌，你的門是暗鎖吧。“

“是啊，怎么了？“

王小義又問小姣，“你沒有反鎖吧。“

小姣說：“我就是把門拉攏就是了，不曉得反鎖沒。”

“行了，我有辦法了，跟我來吧。”王小義帶上一張公交卡就來到唐嬌的屋前。

王小義仔細研究了下門的結構，感覺沒有多大問題，于是說到：“現在，是見證奇跡的時刻。”王小義一只手拿出公交卡順著門縫鎖的位置插了進去，另一只手輕輕地把門往里推，鼓搗了不到一分鐘吧，只聽“咔噠”一聲，門應聲而開。

“你真棒，臭流氓，”唐嬌突然跳起來在王小義的臉上親了一下，然后迅速跑到屋里關上了門，關門之前還不忘笑嘻嘻地說一聲“晚安”留下王小義和小姣在門外呆呆地互相看著，

十秒鐘后，小姣說道：“我什么都沒看見。“然后一邊哼著歌一邊快速閃開。。

第二天，莫小白果然分別找王小義和雨虹談話，莫小白先找的雨虹，談了不到兩分鐘雨虹就出來了，然后雨虹叫了王小義，雨虹叫王小義的時候笑了笑，王小義知道雨虹在暗示他別忘了昨晚的約定，王小義會意地比了一個OK的手勢。

王小義一進屋就看見莫小白笑瞇瞇地望著他，等王小義落座后，莫小白親切地問道。“前段時間忙培訓方案的事情，辛苦你了。”

王小義說：“主要還是雨虹和陳藝的功勞，我其實沒有做什么。”

莫小白沒有再寒暄，突然問道：“你覺得雨虹這個人怎么樣？“

王小義一愣，本能地回到：“挺好啊，性格比較外向，帶我也挺認真的。“

莫小白本想說我問的不是這個，但是想想不能操之過急，于是轉而問道。“感覺你和雨虹的關系不錯嘛，剛雨虹給我說你們經常還私下聚餐都嘛。“

王小義摸不著莫小白這句話什么意思，只好實話實說。“沒有經常啊，就昨天，還有陳藝，我們三個一起，不是陳藝要走了嘛，我們想想畢竟還是一起工作過這么長一段時間，挺舍不得的。“

莫小白笑著說。“別緊張，我不是怪你們，同事聚餐很正常嘛，你們怎么不叫我啊，怕我在你們吃得不自在啊。“

王小義一驚，不知道是陳藝把他昨天在群里說的話告訴了莫姐，還是莫小白自己胡亂猜的，王小義臉上嘿嘿地笑著，沒有說話。心里卻在想看來雨虹說得對，要離陳藝遠一點才對。

莫小白繼續說。“看來雨虹說的是真的了，你真的不喜歡喝領導打交道啊，　其實我也是人，而且我覺得我也沒那么恐怖吧，對了，聽雨虹說，你想去四川片區，對吧。”

王小義突然覺得不太對勁，難道自己想錯了，難道事實是雨虹告訴莫小白自己不想讓她參加的？自己冤枉陳藝了？但是當時雨虹的意思明明也是不想叫莫小白啊，只是自己親口說出來了而已。還有什么叫我想去四川片區啊，明明是雨虹不想去啊，怎么變成了我想去了，啊，這樣說來好像還是雨虹主動讓賢一樣，。

莫小白看到王小義半天沒有反應，于是問道：“怎么，難道你不愿意去四川片區么。”

王小義收回思緒，說：“沒有沒有，我挺愿意去的。”

莫小白說。“這樣就對了嘛，其實四川片區比成都片區更好管理，你看四川片區的入職資料都是站點辦好了寄過來，不像成都片區，一天大部分時間都在辦入職手續。還有面試這些站點也幫你做了，這樣你就有更多的時間做你想做的項目性工作了，我相信你也不想做一輩子的人事專員吧，你肯定也想以后做主管，做經理，有更好的發展吧。”

王小義說：“我自己什么水平我還是清楚的，我覺得雨虹比我強多了，以后晉升肯定也是她先晉升吧。”

莫小白一副恨鐵不成鋼的樣子。“王小義啊，你這是謙虛呢還是笨呢，誰說我們東淘網是按照入職先后來晉升的啊，我們從來不看資歷，我們更多的看重的是能力，好好干，我看好你。”

莫小白一直覺得話不能說得太透，今天說道這個份上還是因為她覺得王小義資質太差，要是不說明白一點他可能領會不出來。

事實的確如此，王小義根本沒有注意莫小白后面的話，他心里還想著待會兒一定要問問雨虹為什么要出賣他。

又簡單交代了兩句，莫小白就讓王小義離開了。王小義一回到辦公室，就迫不及待地給雨虹發消息。“你為什么要把我不想莫姐參加我們的聚會告訴她啊，你這不是害我嗎？”

雨虹很快回了消息。“我沒有說啊，我也不想她參加都嘛，你聽誰說的啊。”

王小義回到：“還有誰，當然是莫姐啊、”

等了半天，雨虹才回了一條消息。“反正我沒有說，看你相信我還是相信莫姐嘛。“

王小義徹底迷糊了，兩個人肯定有一個人在說謊，可是誰在說謊呢，又為什么要說謊了。以王小義的智商肯定想不清楚，不過王小義自從上次因為想不通離開宜興后，充分吸取了教訓。想不清楚的事情就不要去想，反正想也白想，想些亂七八糟的事情還容易做出后悔的事。

張偉這段時間挺忙的，因為總部的培訓總監下周就要過來了。培訓總監雖然是總監，但是他的直接下屬是各分公司的培訓經理或者培訓主管，而張偉是分公司人力資源負責人，直接向VP匯報，按理說，行政級別上兩人是一樣的，但是畢竟人家是總部的，總部的人在分公司中感覺自己會高人一等，而且據說這次可能CHO也會過來。

CHO（首席人力資源官）lucy張偉見過，真正的女強人類型，是老板花大價錢從一家世界500強的公司挖過來的。張偉第一次見LUCY是在年前部門年度會議上，那也是lucy入職三個月來第一次和各分公司的人力資源部負責人見面。會議是VP主持的，可能是因為這些分公司的人資負責人直接匯報對象是VP,所以LUCY只是在會議開始時發表了大約十幾分鐘的講演，后來就再也沒有出現了。所以張偉對她的印象很膚淺，唯一感覺是英文很流利，因為演講時lucy沒有管在座的人英語水平如何，全程用的英文。這讓英語水平不怎么好的張偉很是頭疼。

這次接待事宜，張偉讓員工關系ER主管葉鳳全權負責，葉鳳也是第一次接待這么高規格的領導，不敢怠慢。她先向在總部的朋友打聽了LUCY的愛好，總部的人說得也不是很清楚，只是告訴她LUCY喜歡熱鬧，而且酒量很好。于是葉鳳請示了張偉后在LUCY來的前幾天就在“鼎業軒”定了五桌。因為lucy是東北人，所以張偉選了一家東北菜館，據說是成都東北菜做得最正宗的一家餐館。

關于要請的人，葉鳳頗費了一些思量，她不好意思請教張偉。她明白，一個合格的下屬，不是給領導制造麻煩的，而是為領導解決問題的。做領導的誰也不想做問答題，而是希望他的下屬給了他幾個方案他來做選擇題。

葉鳳想，人力資源部肯定是要全員的。其他兄弟部門的老大請不請都不太合適，請了，lucy肯定是宴會的中心，但是你只是一個人力資源部的老大和我又沒有什么業務往來，人力資源部尊敬你是有求于你，我為什么要給你面子，而且聽說LUCY十分強勢，說話做事都咄咄逼人，萬一中間鬧了不愉快就不好收場了。但是不請呢，，、一個公司的CHO，一人之下，幾萬人之上的人來分公司，其他人不來打個招呼，混個臉熟，到時候他兩邊都不好交代。

思來想去，他除了人力資源部全員，就請了分公司總經理馮剛，大客戶部總監蔡和平，倉儲高級經理陳偉，配送副總監王平這幾個葉鳳感覺和張偉走得比較近的人，當葉鳳把宴請名單遞到張偉面前的時候，張偉看了一下，用筆指著王平的名字說。“王總這段時間挺累的，我們人力資源部內部的宴請到時候多半搞得很晚，你斟酌一下。”葉鳳心領神會地把王平的名字劃去，第二次給張偉看的時候，張偉看都沒看就在上面簽了字。