秦贏本就不是個柔軟的人，但她也不會一味地指責，果真市場部的經理聽到秦贏最后一句話后，激動地說“能！秦總，我以前不知道我們部門這么重要，才沒深入去研究過，既然市場部關乎公司未來發展前景，我們一定會全力以赴，為公司提供最優的拿地建議！”

金振聲看著秦贏三言兩語就忽悠住了市場部的經理，心中有些說不上滋味，人心是很復雜的，善惡總是一念間，每個人心中都住著魔鬼和天使，對于金振聲而言，秦贏取得成績的時候，他就是天使，秦贏若是有任何的行差踏錯，他心中的魔鬼就會冒出來，說到底，他仍堅持認為金域姓金，秦贏在他心中是個“打工者”一般的存在。

給市場部派了任務，又梳理了工程口和營銷口的相關工作，秦贏看著太陽已經落山了，晚霞映在會議室的玻璃上，映出一片絢爛的色彩。待眾人都散去，她慢慢挪出會議室，蔣亦等在外面，看到她后自然而然地扶住她的胳膊，“還要去哪里？如果沒有別的安排的話，咱們回家吧！”

咱們回家吧！這話聽得秦贏心中一陣甘甜，就算下午的那份甜品也沒有這般甜，其實她應該在公司加班的，但是架不住這句話太蠱惑人心，她說“好！”

在秦贏腳踝消腫之前，蔣亦幾乎常伴左右，他擅長這樣潤物細無聲地滲透，讓她慢慢習慣他的存在，在日常的一飲一啄中向彼此慢慢靠近，直到再也不分開。秦贏對感情之事雖然遲鈍，但她漸漸體會到了蔣亦的用心，本就有些意動的她每每想到蔣亦，心中就會柔軟而甜蜜，兩人雖不曾向彼此表達過心意，但他們之間相處的模式漸入佳境。

金域的員工們發現他們秦總柔和了許多，盡管對工作要求仍然很高，但是言辭上相對沒那么激烈了，便是金振聲一想到蔣亦的實力和背景，對秦贏都更加客氣了，他那雙看透世事的眼睛，怎能看不出兩人之前的情潮涌動？看不出來，秦贏那樣的女人竟有這樣的造化！

蔣同覺得他哥最近臉上的笑容越來越多了，就算他在Bingo的運營過程中出了點小紕漏，他哥也不會再一味地批評，而是有耐心地告訴他該怎么解決。當然，一方面是因為蔣亦最近的心情確實很好，另一方面是蔣亦發現有些方法只靠語言描述蔣同是聽不懂的，要親自示范才行。

Bingo發展到現在，已不是一群小孩子頭腦發熱的創業游戲，而是真正的一家企業，一份事業，一個需要用心經營和灌溉的平臺，蔣同不是不用心，但他在能力上還有很大的提升空間，有能力的秦贏因對技術的那份“敬畏之心”，自始至終都只是資金入局，隨著企業發展，蔣亦不得不抽出大部分精力，繼續扶持蔣同一段時間。

自蔣同接受了秦贏的意見，調整了戰略思路，以中小企業為主要服務目標后，近期的收效頗為明顯，線上活躍用戶和交易量都在不斷攀升，他終于又有信心去面對行業內的殘酷競爭了。就在這時，蔣亦建議Bingo引入風投，經過了兩年多的歷練，秦贏的認知早沒有之前的局限性，她的思維更為開闊，鼓勵蔣同說“同哥，咱們要相信亦哥，相信他的眼光和判斷，他說要引入風投便引入吧！”

“雖然很感謝你信任我，但這與信任我有否并沒有太大的關系，互聯網企業的特質便是如此，如果想做大做強，就需要有充足的資金為企業快速擴張做準備，在這一方面我們已經比丁家的Cin-nel慢了一步，但我們比他們有優勢，我們找準了自己的定位方向，也有了足夠的線上用戶基礎和盈利能力，我相信風投機構對我們的估值會高于對方……”蔣亦不疾不徐地給團隊分析為何選擇這個契機進行融資，秦贏拿著小本子飛快地記錄著，對于金融領域的知識，她還有很多要學習的地方。

秦贏萬般慶幸蔣亦加入了Bingo，他帶來的不僅是資金、資源，他還有常年參與全球500強企業收并購工作積累下的寶貴經驗，蔣亦像是個寶箱，收起時鋒芒盡斂，打開后驚艷滿堂。每當蔣亦在談及工作的時候，秦贏就會發自內心里感受到差距，她意識到自己的不足，她想著一定要更拼命、汲取更多的知識和技能、創造更多的業績和成果，她才有資格站在他的身邊，與他并肩而行。

Bingo的一場運營會開了大半天，關于融資方案和具體操作自有蔣家兩個兄弟去執行，秦贏裝好本子，伸了伸懶腰，跟在蔣亦身后走出了會議室。“累嗎？等一下有什么安排？”蔣亦邊走邊問。

“約了贏氏的幾個經理開會，近期沒時間回家，只能讓他們來BJ一起碰個頭。”秦贏看了看手表，已經快1點了“亦哥，咱們先去附近吃點東西，等下我直接去贏氏……”

贏氏在BJ也注冊了公司，當初考慮離Bingo近一些，就在旁邊創業園的辦公樓里租了半層，在這邊辦公的都是負責網絡營銷的年輕人，除了辦公物品，堆積了很多公司的產品樣品，方便品宣部進行拍照。秦贏平日都在金域辦公，每半個月會帶著高飛和佟鑫磊來這邊轉一圈，年輕人不喜歡叫她秦總，都叫她贏姐。

這次將贏氏不同板塊的幾個副總經理和人事行政部的負責人一起叫過來，秦贏主要是想探討內部管理和考核問題，在蘑菇廠和炒貨廠安排質檢人員之后，廠里生產的貨品有了保障，但廠內也多了很多摩擦和沖突，特別是她大伯，頗有幾分作威作福的意味。這次她大伯和她爸也來了BJ，秦大伯背著手在公司里轉了一圈，搖了搖頭說“秦贏啊！我看你這樣不行啊，這哪有個大企業的樣子啊？人家大企業都獨門獨院，門口還放著大石獅子，哪會跟你一樣，一點都不氣派，還有，你怎么連個財神都不供奉？”

幾位職業經理人在旁邊互看了一眼，均都默默不語。秦贏轉頭問品宣部的部長，“劉部長，會議室安排好了嗎？”

“贏姐，一切都準備就緒了，咱們準備幾點開始？”劉部長是個行事頗為利落的女孩子，大學畢業三年多，雖然年紀比秦贏大，但她一點不介意年齡，跟著小伙伴們一起叫贏姐。

“你是哪個部門的？怎么這么沒禮貌？這是你們秦總，要叫秦總！知道了嗎？再瞎認親戚就扣你工資！小佟……”秦家大伯推了身邊的佟鑫磊一把，“給她記上，扣她工資！”然后一手背在身后，一手指著劉部長說。

秦贏拍了拍劉部長的肩膀，“劉部長，去召集大家來開會吧！”她給佟鑫磊使了個眼色，佟鑫磊會意，追在劉部長后面安撫她去了。

“今日我召集大家來，主要是談一談企業的經營管理問題，這段時間，我一直忙于其他生意，對贏氏的關注有所下降，所以造成了很多問題，當然，這也是企業創建之初沒有專業化經營的路子留下的弊病……如今時代不一樣了，大家都講究科學管理，若是我們還采用過去那種粗狂的管理方式，注定要跟不上時代發展的步伐，所以我打算引進全新的考核獎懲機制……”

秦父這兩年經常來BJ，見得多了，視野開闊了，就不像以前那么佛系了，他拿出了本子和筆，邊聽秦贏說話邊記錄，雖然聽不太懂她在說什么，但是他覺得他閨女就是很厲害！聽說都有記者采訪她了，得把她的話都記下來，以后跟人吹牛的時候，那都是素材！

秦家大伯也聽不懂，但是仍連連點頭，幾位職業經理人看著秦家大伯不懂裝懂的樣子又互相看了一眼都不說話，說到底，秦贏所說的考核獎懲機制，只要是針對他們這些管理層的，特別是像秦贏大伯這種，有管理權但是管理能力有限的人，其中有一條便是，如果三次考核不達標，就要降職、降薪，五次考核不達標就直接走人，而考核標準算不上苛刻，但更算不上寬松。

“秦總，我有疑義，如果按有人做不到你剛說的考核標準，又是你的長輩，你怎么處理？難道也要降職、降薪，乃至開除走人嗎？”服裝廠的總經理問道。這兩年代加工生意做得如火如荼，他現在在秦贏面前頗有底氣。

秦家大伯一聽這就是針對他啊！他立刻站起來大聲說：“怎么就做不到？你們都能做到的事，我怎么做不到？我跟你說，你不要看我學歷不高，但村里的、廠里的人都聽我的，不信讓你去管管，你還不一定能管得了呢！”

秦贏低下頭隱去笑容，“我也相信我大伯，畢竟這是我們家的生意，大伯，你要是沒意見的話，就簽個字，給大家都做個榜樣！”說著，讓人將打印好的《績效考核管理辦法》拿過來，遞給她大伯。

秦家大伯猶豫了一下，就聽秦父說“哥，打虎親兄弟，上陣父子兵！以后咱們贏的這些事業還不是得靠你幫她把關！”秦贏贊同地點了點頭，環顧了那些默不作聲的職業經理人們一眼，秦家大伯看到她的目光，立刻說“簽！我不支持我侄女支持誰！”

秦家大伯簽了字，其他幾個人都等著服裝廠的總經理再說什么反對意見，沒想到他跟著也簽了，幾個人互相看了幾眼，又仔細看了看那新的管理辦法，最終都簽了字。

之后的幾天，秦贏與每位負責人單獨聊天、吃飯，激勵他們的同時也各自敲打了一番，她這邊在規范企業行為，一步步地將初級粗放式管理的贏氏改造成現代先進管理模式的企業，蔣亦那邊忙于同各大風投機構接洽、談判，在為Bingo爭取一個背景強大、資金來源清晰的投資方。

兩個人各自忙碌，各自精彩。