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第9章 人事調整

快樂總是短暫的,工作還沒有成為興趣的支撐,王偉知道,這也成了他必須盡全力去拼的理由,然而拉美客戶遠不是他能掌控的,他必須借助本地員工的支持!

王偉坐在墨西哥辦事處的小辦公室,靜靜地聽著本地員工匯報情況,這是之前王偉招聘的一批DC維護人員,負責QD項目的正常運營。QD項目按照規劃建成后劃分成5個room,目前已經交付3個,其中1個已經出租出去。按照協議,KWH會租用100個機柜,剩下的客戶自行尋找出路。

王偉邊聽匯報,邊做筆記,大腦飛快的運轉著,水冷機組EER還沒有達到設計值,機柜密度QD高層也不滿意…這些問題好解決,目前的關鍵,客戶的最大痛點還是空間出租率不高,營收不及預期,對QD高層和董事會產生很大壓力!

王偉關上門,他要讓自己好好想想對策,盡管替'QD尋找客戶并不是自己職責范圍內的事,但無奈'這恰恰是整個項目推進的關鍵所在。王偉在紙上畫著,突然想到兄弟部門:企業業務部面對的不正是本土的大客戶嗎?應該有和本地電信、政府、能源等客戶的良好合作。王偉理了下思路,需要找哪些人,自己的關鍵訴求,還有合作部門的利益所在,尤其是最后這一條,只有讓他們看到了好處,認同了利益,才能推動他們解決自己的問題。

下午的時間,王偉就親自到企業業務部,找相關人進行游說,能見面談就約見,不行就逮著電話一個勁的說明和解釋!

王偉的預判沒有錯,還是得找到吸引他們的那根“胡蘿卜”,王偉叫來了cart和myriam,簡短的說明了情況,cart聽完后說:

“我們可以想想在基礎設備上捆綁推銷公司的服務器、存儲和軟件”

“這樣,企業網就有銷售收入,當然也可推動他們配合,去客戶那邊演示產品”

cart的想法和自己不謀而合。看來,目前至少得完成2件事,王偉讓cart和myriam分析下QD技術方案,找到和公司IT產品的契合點,自己就內部合作事宜擬定策劃書。

“今天晚上又得加班了!”

代表處在墨西哥城新城區內,在這里,是一棟棟拔地而起的高層建筑,左右就是IBM、西門子等跨國公司。每到夜晚,辦事處15至20樓就燈火通明,遠遠看去,十分壯觀。屋頂的KWH公司logo分外明亮,儼然成了地標。

王偉已經習慣了夜晚加班,坐在自己的工位上,從18樓巨大的玻璃窗就能看到發展大道上閃著紅色尾燈的車流,王偉有時候怔怔地看著,一眨一閃的燈光好象女兒的眼睛,小時候那對眼睛大大的,也愛對著自己撲閃撲閃的,就在腳下遠在地球另一邊的她正在做什么呢?

“老王,有個事商量一下”林建從過道走過來

“去我辦公室吧”

王偉進門,順手關上門,他預感到有什么事。

“是這樣的,今年DC的任務看來是完成不了,這個原因我們都清楚。我上周跟黃總(地區部服務副總裁)匯報工作,建議將NOC、DC還有PTTX三個部門合并,這樣包含DC在內的所有部門都完成了年度任務,你看怎么樣?”

“那當然好”

“這三個部門中'PTTX最大,指標完成也最好,所以…”林建停頓一下,王偉當然明白什么意思。

“PTTX的汪衛國在這邊都干了6年了,公司同意了他的回國申請,另外從其它地區部調了個兄弟過來…”

“我沒問題”王偉說完,坐直了身子。

“我提議你做總工,級別還是沒動的,管的人更多,責任更重啊!”說著,笑看著王偉

總工也就是一個輔助角色,這點王偉是很清楚的,雖說這個結果也不壞,但和王偉的期望相差很大,內心是不愿接受的,但他又能說什么呢?見步行步吧!

“做好本職工作唄”王偉答應著。

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