在萬成漫長的歷史記載中，從來沒有書記爬升到經理寶座的先例，錢開路算是破天荒頭一遭。

新官上任三把火！

第一把：將萬公司全體在職人員統統納入績效考核范疇，大膽拋棄只能上不能下的舊觀念，舊思想；

第二把：四齡五齡人員工人隊伍中一刀切，干部隊伍述職考核，不能勝任的不能虛在其位；

第三把：將企業文化作為一個品牌，完整地提出來，各科室、班組每周必須至少學習一次。

“太他媽強...