張華和孫尚兩個人商量了半天，都覺得招人的第一步是找好辦公地址，辦公的地方越高端，裝修越豪華，給應聘者的感覺會越正規，公司也能有更多的條件來篩選人員，而找辦公和裝修只能讓孫尚去搞定，張華則加緊研發魔法激活機。孫尚最終在鵬城的南山區華潤大廈里找到了一間300來平的辦公室，辦公區會議室都有，一個月5萬塊的月租，之前在這公司剛剛搬走，張華也不要求大張旗鼓地重新設計裝修什么的，讓裝修公司來把以前公司的LOGO去掉換成自己的，連桌椅都直接留下，加上辦手續的時間，總共不到一周就搞定了辦公場所，然后就緊鑼密鼓地招起人來。

孫尚作為財務和人事的總經理，人事和財務人員的招聘便由她直接拍板決定，而生產、市場業務負責人張華則負責二面業務崗的員工。孫尚將公司財務的招聘信息發到網上，轉正工資定6000每月，標注了實習期為三個月，工資4500，業務崗薪資面談。除了招聘網之外，孫尚還試著聯系了高校，不過公司直接被985，211的學校否定掉了，連進場的機會都沒有給，張華他們只好將目標定在普通本科上面，最終定下了鵬城和羊城的幾家學校，正好5月29在羊城有一場聯合招聘會，5月31日鵬城有一場，張華估計這兩場招聘會應當就能滿足公司的人員需求了。

因為需要招員工，張華和孫尚便哪也沒有去，貓在公司里，除了將辦公設備定下來之外，還一起將公司的規章制度重新定了一次，這次將雙方的提成全部上交給了公司，公司董事長和法人代表是張華，有召開董事會的權力。董事會可以決定戰略投資者的引進，增發股份，分紅比例的權力，董事會對公司日常行政無干涉權，不過可以罷免董事長和總經理，公司下面分成業務部，市場部，財務部，行政部、技術研發部，工廠另外成立公司；張華為董事長，可以任免各部門負責人，孫尚為總經理，可以決定公司日常規章制度。所有財務支出都需要孫尚和張華簽字后方才生效，董事長和總經理的年薪都定在10萬塊，以后視公司業務情況增減，這樣保證了即使公司不分紅，孫尚也有余錢可以使用，而且以后若外聘了經理過來，也可以留住人。工資分成15級，內勤轉正后最低級的15級基本工資定在6000，交五險，每周工作5天，外勤工作時間不定，工資4000保底+1%銷量提成，同樣交五險。以后有分公司的話，視分公司當地情況，可以交五險一金。公司每季出具財務報告，在財務報告出來后一周內決定分紅事宜，還有公司日常運行的一些細則，則按孫尚以前公司的細則修改了一下，便直接拿過來用了，到時如果不合適再修改去了，張華只特地加了公司的早會制度，公司為員工提供早餐，在吃早餐的15分鐘里，部門內開總結小會，早餐后的15分鐘部門負責人與總經理董事長的小會，公司每天的小會時間不長，但對于公司業務傳達，部門間的溝通有著非常重要的作用，張華便毫不客氣地加進來了。

當然張華作為研發部唯一人員，現在進行的研發項目也立了個項，申請了經費，項目定為“點金手”，話說魔力激活陣研究完成后，不就是點金手了么，原價幾塊錢的電路板，經過魔法激活設備后，價值就要翻好幾十倍了。

公司在網上發布招聘信息后，陸續就有人開始投簡歷過來，張華與孫尚便一個個簡歷看了起來。將看得順眼的應聘者一個個電話通知并發短信通知了第二天面試時間，就等應聘者上門來了。

第二天9點半有第一位應聘者名叫朱德清，結果等到9點40都沒有看到人過來，張華和孫尚又沒有接到他不來的電話，倆人就默默地把他拉到黑名單里去了，基本禮儀都沒有的應聘者，就算再優秀也不能錄取。到9點50的時候，第二位業務應聘者趙登準時到來，孫尚聊了10來分鐘后，進到張華辦公室里：“這個趙登學校一般，不過談吐蠻到位的，估計不差。”“那就讓他進來吧，希望能開個好頭?！?

孫尚出門后不久，門口即響起了敲門聲，敲門聲音偏小，張華估計趙登要么屬于膽子比較小或不善長表現的，要么是怕麻煩類型，比較依賴別人的。

“請進?！睆埲A裝作仔細看趙登簡歷的樣子，實際上趙登的簡歷昨天他就看過了，只是第一次作為BOSS面試員工，有點激動而已。

趙登進門時就將門輕輕地帶上，并沒有關嚴實，他穿著一套很普通的西服走了進來，相貌一般，但也不是那種看第一眼就不舒服的樣子。趙登坐到了椅子上，坐姿比較正，坐下后張華就開始問了：

“你的簡歷我看過了，我們崗位要求是應屆畢業生，而你是去年畢業的，期間有在一家公司里上過班，我想問的是，你覺得你有哪些特點，會適合這個崗位？適合我們公司的要求？”

這個問題趙登仔細想了想才回答：“我上一份工作在藍思也是從事的銷售崗位渠道開拓，在公司里也是得到了領導和同事的好評，我比應屆畢業生更容易上手這一份工作，更容易出業績，因此我很有信心能做好?！?

“但抱歉，這些優勢我們都不看重，你進到我們公司后，需要重新學習?！睆埲A不得不提示一下。

“這個沒問題的，只要公司提供一定的培訓，我可以很快學習到的，我在學校的時候成績也是排前幾的?！?

“哦？我看你的專業是新聞專業，信息傳播的幾個基本要素是什么？”

“這...傳播者，傳播渠道，接收者等等?！壁w登遲疑地說道。

“嗯，差不多?！睆埲A看他連基本的問題都沒回答專業，專業性回答應當是傳播者（比較裝B的一般說信源），受傳者（信宿），信息，媒介和反饋，就知道他上學的時候也沒太用功，記憶力估計也一般，畢業后一年就差不多將學校學到的東西都還回去了，覺得他不太適合公司的發展需要，因為在張華心里，第一批銷售業務的員工以后都要承擔起區域經理的職責的，要學習的東西太多太多，沒有主動學習的意識和較強的學習能力，以后公司的培養資源會被大大浪費掉，這個是張華所不能接受的，所以張華心里把他作為第二階梯的候選人，如果招的人不夠的話，到時讓他來當當一個普通的業務員還是可以的。

“那么就簡單地介紹一下你自己吧。”張華用出了面試法寶之一：自我介紹。

趙登好像松了一口氣的感覺，開始巴拉巴拉地流暢自我介紹起來，張華裝作很認真聽的樣子，不時點點頭，好像很滿意，實際上他已經開始云游天外，鬼知道在想什么。

終于趙登講完了，張華瞄了一下表，過去了3分鐘，趙登的介紹準備得還是蠻充分的，估計花了不少時間在面試上。也好，這樣看起來雖然他學習能力不怎么樣，成不了區域經理之類大才，但一個小小的業務員還真估計問題不大，可以勝任，如果他的自我介紹都準備不用心，那張華就直接不考慮他了。

張華心里有了些主意，然后隨便問了問他上份工作的工作情況，就向他介紹起公司待遇：“我們公司現在業務崗在實習期的基本工資是3000元，沒有提成。轉正后分檔，你剛進公司應當是15級，基本工資4000，每個月都會有任務下發，完成任務的前提下，每超出任務的銷售額都可以拿到1%的提成，轉正后公司會交五險。公司每月報銷100元電話費和100元交通費用，提供早餐，以后應當會提供中餐，實習期是做5休2，轉正后做6休1，法定節假日休三天，對于公司待遇方面，你還有什么問題不？”

“沒有了，很詳細，公司實習期是多久？”

“如果你入職的話應當是2個月吧，到時簽兩年的合同?！睆埲A考慮了一下，決定只給兩個月的實習期給他，在張華心里，給的實習期時間越長，就代表以后越會重用，因為實習期工資低，時間長才能考察出這個人的目標性、長遠觀、忠誠度方面的情況，想當年張華在原來公司上班的時候，半年的實習期，總公司給各種做職業規劃，基本上要求2-3年左右保證擔任分公司中層管理崗位，5年至少得是分公司部門總監級別。張華覺得這種制度很不錯，你愿意以后走得更遠，那就前期少拿點，讓公司看到你的誠意，當然公司也要做出合理的培訓體系，讓員工能更好地成長，早日成為能獨當一面的人物。

趙登好像對兩個月的實習期非常滿意，張華就讓他明天過來上班簽合同，到時就讓他在鵬城和周邊跑跑，也算是把孫尚解放出來了。

一直面試了一整天，孫尚那邊就只招到一個前臺，叫成蕊蓉，一個長相還算可以的女孩子；財務和人力的還沒著落，張華這邊除了趙登之外，還招了一個可以重點培養的名叫關勝銳，剛從嶺南商學院畢業，情商和智商也都不錯，稍稍有點內向，老家是湘南省的，簡歷雖然平平，不過張華對他的表現很滿意，也讓他第二天來上班，決定給他第一個6個月轉正的待遇。張華不禁感嘆，招人容易，想招到合心意，合適的人真的太難了，張華再催了孫尚那邊，讓她明天重點通知和面試她的人，她那邊是重點，要有工作經驗的人，而張華這邊到時可以去學校校招看看，遇到合格的人的概率應當大不少。