而見到京東自己的服務器連續被黑的事情之后，林立東更加確信云計算才是最光明的未來，云服務器可以從根本上解決這些小公司的服務器需求，不用擔心服務器的質量和網絡攻擊，花費的時間和金錢都遠少于自己買服務器架設網絡的成本。

而云計算機提供的服務不但自己可以賺錢，自己還可以通過算法調集更多的服務器的算力和處理能力猶如調節水流一樣，可以讓算力和處理能力去到需要的地方。可以讓大公司也可以淘汰掉小型服務器，從而采用普通的PC服務器就可以達到小型服務器的功能，甚至更好的效果，云計算服務商自己也可以節約采購成本。不管是服務商還是用戶都能夠達到節約成本的雙贏。

但是云計算要坐成也不是一朝一夕，最重要的就是自己開發自己的云計算系統，能夠調度足夠多的的計算機和服務器，需要耐心和足夠的資金，而更加需要的是很多的軟件工程師和程序員，而現在國內的程序員還不夠多，沒有到隨便出個BUG就殺一個程序員祭天的奢侈程度，還是需要時間和等待。

而當劉強從辦公室走出來向員工宣布京東會被0度科技收購，并且將注資一個億擴大公司規模，公司也繼續在京城發展。聽到這個消息之后，員工們都發出了歡呼，終于不用在離開公司和離開京城之間做選擇了。而劉強看到員工們的歡呼，仿佛也送了一口氣，有了一陣解脫的輕松，終于也不用逼著兄弟們了。

林立東雖然說是要注資一個億進京東，其實出的資金極少，就是把京城從京東方手里拿過來的地直接注入了京東，算是京東在京城的物流配送中心，而那塊地0度科技自己只出了51%的錢，相當于自己拿51塊跟人合資，于是拿到了100塊，再用這100去注入別人的公司，一個無限套娃的股份構成，這樣51塊就可以控股兩家公司，甚至還可以繼續套娃下去，這也是那些控股公司的常規操作，用少量的資金，控制下屬子公司。

而劉強被安排的第一件事情就是當起了監工頭子，物流配送中心的建設可以交給建筑公司墊資開工，劉強每天就是考察工地，同時林立東也從京城招了十幾個程序員安排進京東，開始開發京東商城，電子商務連個自己的網上商城都沒有算什么電子商務公司。

而且電子商務只要把規模做大就可以做成一個永不破滅的龐氏騙局，只要規模能夠做起來，哪怕一直虧錢都可以無限擴大自己的規模，跟那些大型的連鎖商城和賣場一樣，玩現金流，或者說任何生意做到后面都變成了金融，因為金融最賺錢。

就算電子商務一直虧本，但是公司手中所能控制的錢還是會越來越多，因為當你的規模夠大銷售量夠大，你就可以一直壓供貨廠家手中的貨款，比如半年一結算，或者一年一結算，比如一件商品的年銷售額是一億，每天能夠賣出去27萬多，而你半年跟供貨商結算一次，你可以無償的拿到半年的銷售金額5千萬，因為結算的是半年之前的帳，電子商務公司等于可以永遠拿到這半年的銷售現金流。

一件一年賣一個億的商品可以拿5千萬，如果是10件商品，百件商品，千件商品，萬件商品，而有些商品的銷售額甚至遠遠超過一個億，電子商務公司手中可以截留下來無數的現金流，哪怕一件商品不賺錢的平價賣出去，都可以拿到這些資金，然后或許廠家自身實力有限，被壓的貨款太多，需要周轉資金，電子商務公司可以拿著這些原本屬于廠家的資金放貸給它，利息不用太高，比銀行高一點點，8，9個點左右，這樣就算賣出去的東西沒有賺的錢，但是放貸卻賺到錢了，而制造業的廠家也敢怒不敢言，又只能被割去利潤的一部分用來周轉。

而電子商務壓貨款再反割供貨商只是最基本的操作，其他的資金還可以去繼續擴大自身的規模，甚至還可以做些投資，或者放貸，這些都比賣東西賺差價賺的多。這樣你就可以看到電子商務公司雖然連續虧損十多年，但是市值和手里的所掌握的錢卻越來越多。

但是要實現這種壓制供貨商的地步就得讓自己的規模夠大，你的銷售額占一個廠家銷量的好幾成，廠家離開你自己就得涼涼，自然只能躺平扔你收割。所以電子商務但是只要規模起來，就是坐著數錢的日子了。

這也是在電子商務起來之前那些家電連鎖和大型連鎖商城的玩法，他們根本不需要靠賣東西賺錢，甚至微微虧本都行，因為他們是銷量的保證，所以由他們來收割廠家。唯一不愿意被連鎖商城收割的是格力，格力自己搞連鎖專賣店。但是這些連鎖商城仗著靠規模弄到手的現金流投資了無數項目，有些賺有些賠，而攤子鋪的太大，就會更加需要現金流，一旦連鎖商城不能壓供貨商的貨款他們就會如同被抽干水的魚塘。

不過也不能完全按照弄金融的辦法去弄電子商務，電子商務自己本身也是很有前途的，只不過現在國內也沒有多少專門的電子商務人才，有些才能的人才都跑外企去了，現在去強挖只怕都看不上自己，只有等到國內互聯網企業把外國的企業通通打敗之后，才能扭轉這種局面。

幸好從京東方哪里借來了一塊國企的招牌，國企加高薪的情況下可以跟外企掙一掙的。京東收購之后，林立東就一直在京城招人，大量的招人，因為需要人手的項目實在太多了。

京城的許多小游戲公司都感覺到了狼來了，大一點的公司也是自顧不暇，如果不漲薪水，人全部都要被挖走了，因為林立東用的還是原來在魔都的招數，只要有參與項目的經驗就加薪30%，有過完整項目開發流程的人員不管項目成功還是失敗加薪50%，有過業內成功項目的經驗，工資翻倍還有股份。