“我說那么奇怪，王叔叔，王強這學期7門課，一定是財政學成績最好，”雪兒說，“那是，否則交不了差的，”王強放下手中的吉他，“爸，你去把信寄了吧，我陪方醒他們。”

王校長樂呵呵的出門了。

王強的家里只有王強和他父親兩人。

方醒記得在另一個世界時，王強的母親是一個上海知青，是農(nóng)業(yè)大學畢業(yè)的高材生，王強還有一個哥哥叫王剛，從小就被送回上海了，有一個妹妹叫王丹，王丹和方雪同歲，同年紀的學生。

王強的母親叫什么名字，方醒記不起來了，印象里王強的母親培育出“天涯紅”西瓜，尤其適合在天涯鎮(zhèn)的土地里種植。

那一年，黃昏時分，天涯鎮(zhèn)的廣播一遍又一遍的播放同一個內(nèi)容：“注意了，注意了，今天晚上天涯鎮(zhèn)各家各戶都不要做飯了，統(tǒng)一到單位的棉場就餐。”

這是天涯鎮(zhèn)歷史上沒有過的事情。天涯鎮(zhèn)沸騰了，拖家?guī)Э诘娜纪迗鲇咳ィ坏矫迗鋈可笛哿耍挠惺裁达堖希迗錾鲜欠趾枚训囊欢岩欢训奈鞴稀４蠹艺谧h論時，王強的母親手里拿了個喇叭喊到:“父老鄉(xiāng)親們，大家晚上好，今天是我培育出的西瓜品種，請大家敞開了吃，一家一堆，隨便吃，但是有一個條件，西瓜子不能吃，必須吐出來，我要留著做種子。大家開吃吧。”

棉場上人聲鼎沸的歡笑聲，一家圍坐一堆西瓜吆喝著，“那個大，肯定甜，先吃大個的”所有家庭的選擇出奇的一致。

“糟糕，我把西瓜子吃進肚子了”“王強他媽，我不小心把西瓜子吃進肚子里怎么辦？”“小心點，下次不允許了。”

棉場上成了歡樂的海洋。

這個世界上誰最幸福？那一刻，王強的母親最幸福了，看著自己的父老鄉(xiāng)親，王強的母親覺得一切都值了。

這個世界上誰最幸福？那一刻，天涯鎮(zhèn)的父老鄉(xiāng)親最幸福，這也成了最美好的回憶。

最奇葩的是有誰見過，那么多的人回家的時候都是一個動作，

老老少少的都是用手撐著腰回家的。

那一夜，天涯鎮(zhèn)特別不安生，許多家的孩子都尿床了。

天涯鎮(zhèn)的西瓜從那一天開始走向全國，“天涯紅。”

“王強，有辦法弄到“天涯紅。”的種子嗎？”方醒又有了主意。

“我試試吧。”王強憂傷的說。

方醒知道王強傷心了，趕緊補充到：“咱們努力一下，爭取先讓鎮(zhèn)上的人，能夠在這一世界也能夠吃到“天涯紅”，也算是對咱們天涯鎮(zhèn)的父老鄉(xiāng)親的一個安慰吧。”

王校長匆匆忙忙的回來了，“信，羅老師回信了。”

“王強快拆開，念念，念念，”“爸，羅老師寫給我的，不太好吧，”“怎么不好，你不念，我不知道內(nèi)容，我怎么回信？”

“好吧好吧，我不全念了，我跳著念，敏感的話我就.....”

方醒和雪兒看著王強父子倆，不禁愣在當場，這那是父子，這是兄弟情深。

王強和雪兒逃也似的離開了王強家。

日前，樂土分行公開競聘分行營業(yè)部總經(jīng)理、東坪支行行長、天涯鎮(zhèn)支行行長，39名同志參與競聘演講。

樂土分行創(chuàng)新選人用人機制，首次公開競聘，在全行選拔中層干部，搭建起了公平公正的選才用人平臺。參加競聘的同志，既有經(jīng)驗豐富的老員工，又有創(chuàng)新實干的年輕人，其中包括幾位巾幗不讓須眉的女同志。競聘者根據(jù)各自特長，以及競爭職位的優(yōu)勢、履職能力、上崗后的工作構(gòu)想等，作了精彩紛呈的競職演講。

競聘采取抽簽方式產(chǎn)生了38名評委，有黨委成員，還有職工代表。他們從綜合形象、反應(yīng)能力、工作思路等多個維度，詳細考察競聘者的綜合素質(zhì)。

方醒走上了演講臺。

“各位領(lǐng)導、評審員，大家好!

我是方醒，我此次競聘的崗位是天涯鎮(zhèn)支行行長一職。

首先，我闡述一下對機構(gòu)改革的認識：銀行網(wǎng)點扁平化改革是當前金融機構(gòu)改革的大趨勢，已被多家國際國內(nèi)銀行實施，并且被證明是行之有效的優(yōu)秀管理體系。我行分支機構(gòu)扁平化改革，是實現(xiàn)我行中長期戰(zhàn)略規(guī)劃的必經(jīng)過程。扁平化之后能夠?qū)崿F(xiàn)總行――管轄行――經(jīng)營網(wǎng)點，3層集約化管理模式，大大縮短了管理半徑，能夠提高規(guī)模效益，顯著提高機構(gòu)運行效能和風險掌控潛力，大大降低網(wǎng)點經(jīng)營壓力，充分釋放基層網(wǎng)點人力資源，能夠激發(fā)出網(wǎng)點經(jīng)營活力，增強網(wǎng)點營銷的主觀能動性。

其次，我認為競聘天涯鎮(zhèn)支行行長有以下幾點優(yōu)勢：一是我從1994年加入工作以來，有著豐富的管理工作經(jīng)驗，尤其與眾多客戶建立了良好的關(guān)系，擁有必須的客戶資源，具備強烈的營銷意識。

二是，能夠堅持按規(guī)矩辦事，依法合規(guī)開展各項業(yè)務(wù)。熟悉本行各項規(guī)章制度，具有較高的金融業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能，在業(yè)務(wù)開拓中，始終牢固樹立風險意識，保證各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。

三是注重團隊建設(shè)，工作中善于團結(jié)同志，從理解人、關(guān)愛人、包容人的角度出發(fā)，與同事協(xié)作共事，努力為職工創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，增強工作團隊的凝聚力，激發(fā)工作熱情和動力。

四是注重目標管理，自今年3月份任支行臨時負責人以來，短短6個月時間，努力完成各項指標，通過帶領(lǐng)團隊進行全方位營銷，共有26項指標完成率超過100%，9項指標完成率超過90%。在全轄考核中排行第一。較去年有大幅提升。

五是在多年的工作中，我與上級分行部門都建立了良好的協(xié)作關(guān)系，溝通和協(xié)調(diào)潛力也得到了不斷加強。

這次競聘，如果我能得到領(lǐng)導和職工的信任和支持，我將采取以下設(shè)想和措施開展工作：.....

我的陳述完畢，謝謝各位領(lǐng)導。

方醒看著演講臺下的各位評委，腦海里回憶著班長王新的話：“這次競聘特別激烈，但是你只要正常發(fā)揮就好了，其他的我來幫你運作。”“班長是怎么運作的，也不知道.....”

經(jīng)過慎重考評，方醒順利競聘成為天涯鎮(zhèn)支行行長擬任人選。樂土市分行行長黨高官杜蘭英點評，通過競聘看到了職工們不忘初心、敬業(yè)奉獻的職業(yè)精神，展現(xiàn)了大家主動學習、積極進步的工作追求，也為樂土市行的發(fā)展壯大注入了新的活力。