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劉帥娓娓的說道：

“當年她認我當弟弟的時候，我對她還僅限于佩服與敬重。

可這跟她在一起的時間越久，就越覺得自己離不開她。

不過，我們兩個的身份差距太大，現在這樣也挺好的，只要能守護著她，我就心滿意足了。”

陳婷嘆息道：“哎！又是一個癡情種！

當年張博要是有你這么堅持，估計他們現在都已經在一起了。可惜那家伙最終還是選擇了青翩，還把青翩害的那么苦。

也不知道她現在過得怎么樣？”

劉帥拿起瓶子，往喉嚨里倒了一口酒說：

“你錯了，你還是不了解曉云。

不管張博怎么堅持，曉云也是不會和他在一起的。

我也一樣。”

陳婷不解道：“為什么呀？”

劉帥看著手里的酒瓶說：

“我也想知道為什么，也許有些人的活法不一樣，是我們這些常人無法理解的。

曉云應該就是屬于那種人吧。”

陳婷問：“那你總不能這樣跟她一輩子吧，你也該為自己的將來考慮考慮吧。

難道你不打算結婚生子，過普通人的生活嗎？”

劉帥說：“不知道。

只要曉云一天沒找到歸宿，我就守護她一天。

她若一輩子不嫁，那我就守護終生。”

陳婷被感動了，沒想到這個曾經年少不羈的同窗竟是如此的癡情。

她舉起手里的酒瓶：“敬所有為愛堅守的人！”

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辦公室里，王曉云厲聲責問：

“這是怎么回事，這個月竟然離職了50多人，你這個總監是怎么當的？”

公司的人力資源部總監趙定山低頭回道：

“也不知道從哪冒出了個叫平寶科技的公司，到處挖我們的精干員工，給出的薪水比我們高了50%，我也是最近幾天才搞清楚狀況。”

王曉云吃驚的問：“平寶科技，他們也做二手物品的交易嗎?”

趙定山說：“據我所知，這是一家新公司，一直也沒聽說他們要涉足二手物品交易的業務。

最近突然發力，砸了大筆資金不僅上線了平寶二手物品交易app，還在許多我們代理的商鋪那里也立起了他們的招牌。

似乎是專門針對我們而為的。”

聽到平寶科技四個字，王曉云似乎嗅到了一股濃濃的火藥味。

這神秘的羽青到底是什么人？

為什么要再次針對自己的公司發難？

林森背后的財團會和這件事有多大的關聯？

這一連串的疑問縈繞在王曉云的腦中，她對趙定山說：

“你盡快著手招聘新人的工作，還要密切關注這件事的發展，每隔兩天向我通報一次。”

趙定山應道：“好的，我明白了。”

趙定山走后，王曉云又喊來劉帥：

“你最近調查羽青的事情有沒有進展？”

劉帥攤著手說：“毫無進展。

這個人太謹慎了，她進出公司都走的專門的通道和專用的電梯，根本見不著她的面。

到現在我連她開什么車都沒搞清楚。”

王曉云用幾近惱怒的語氣說道：

“怎么搞的，這都過去這么久你還是毫無進展。

我給你一個星期，不管你用什么辦法，必須給我查出她的詳細情況。”

劉帥滿心無奈，哭喪著臉出了辦公室。剛好碰到陳婷，她正要進來找王曉云。一看劉帥的表情，她就猜了個八九不離十。

劉帥沒說話，做了個發火的手勢，示意王曉云正在發飆，讓她小心行事。

陳婷完全不在意，因為不管王曉云對公司里的人發過多大的火，但她從來沒有罵過自己一句，甚至連加重語氣的話都沒說過。

陳婷一直以為是自己與她的關系過于親近，從小玩到大的原因。

她若無其事的敲了兩下門，走進辦公室。

“曉云，這是上個月的財務報表，電子檔我已經發你郵箱里了。

上個月我們的銷售額是兩億八千萬，利潤是840萬。

這個月還完貸款后，還余5000萬的流動資金。”

王曉云看了一眼報表說：“看來，我們可以啟動湖南的市場了。

如果再添一個億的貸款，你那邊有沒有問題？”

陳婷稍稍思量了一下答道：“問題不大？”

王曉云自顧看著報表說：“那行，你去忙吧。”

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平寶公司，羽青的辦公室里，這個女人正思考著如何加大力度挖掉王曉云的墻角。

上一次的事件失敗后，她急需一個更大的沖擊來震懾對手，這樣才能更好的進行她的下一步計劃。

伍全德敲門走了進來：“羽總，你找我？”

羽青問：“伍叔，上個月我們撬了撿寶多少人？”

伍全德答道：“53人。”

羽青說：“這么少！

不行，我們得加大力度。把薪資再往上提。”

伍全德說：“我覺得我們的薪資已經很有吸引力了，再提的話意義不大，應該從其他福利方面想想辦法，比如休假、保險什么的。”

羽青低頭思量了片刻：“你說的有道理。

這樣，我們把每周一休改為雙休；原來只繳五險，現在連住房公積金也一起繳上。

我就不信那些員工不動心。”

伍全德說：“但是這樣的話，公司的人力成本這一塊將是一筆巨大的負擔。”

羽青說：“不怕，等計劃成功后，我們在逐步削減掉這些加上去的福利。

這點小錢我們還是花得起的。”

伍全德說：“那行，我就照你的意思把這個消息傳出去。”

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一個月后。

王曉云緊急召開了中高層會議。

會上，各個部門的主管紛紛向她告急。大家都面臨同一個問題，骨干員工海量流失，臨時招聘的新人由于不熟悉業務，又缺少老員工的幫帶，在工作中頻頻出錯。把各個部門經理急得焦頭爛額。

最近王曉云幾夜都沒法入睡，絞盡腦汁尋思著對策。

俗話說二十一世紀最重要的是什么，是人才啊！

這么大批的精干員工流失，對一個公司來說是致命的。

馬云說員工不愿意留下來的唯一原因是老板給的錢少了。

但對手開出的薪資和福利根本就是不講道理的蠻橫，如果完全參照對手的薪資和福利，那巨額的人力成本也會很快把公司壓垮。