年齡，只是用人的參考

在選才用才上，很多領導者把年齡作為一個必要條件，他們認為年齡大者工作經驗豐富，專業技術嫻熟，為人處世周到，很容易與同事打成一片。但年輕人，浮躁、喜歡強出頭，因此，領導者總是不放心，不敢委以重任。

其實，作為領導者應該懂得，起用年輕人，不僅是為了適應世界新技術革命挑戰的需要，保證企業后繼有人的戰略決策。

如果不是青出于藍而勝于藍，企業就無從發展。因...