第二篇　養(yǎng)老保障篇

職工基本養(yǎng)老保險制度的突出問題與改革攻堅^[I]

機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度之間鴻溝的消除，促進了社會公平，但統(tǒng)賬結(jié)合型制度模式仍然面臨激勵性不強、分立分割嚴重、個人賬戶“空賬”運行等關(guān)乎可持續(xù)發(fā)展的突出問題。對于是否要強化個人賬戶的改革爭鋒，既要深刻認識基本養(yǎng)老保險的本原要義，又要全面理解名義賬戶制的思想內(nèi)核。借鑒名義賬戶制思想，中國可以建立名義大個人賬戶，推進養(yǎng)老保險改革攻堅：一方面通過現(xiàn)收現(xiàn)付制，保留并增強橫向互濟功能，提高統(tǒng)籌運營層次；另一方面通過積累制，建立多繳多得、強調(diào)精算關(guān)系的有效激勵機制。而且，這還可以將個人賬戶“空賬”問題分散到更長時期內(nèi)逐步解決。本章將對此作進一步的分析。