“三項機制”激活干部人才動力

注重從基層和一線選拔干部。兩年來，新提拔領導干部65人次，交流干部353人次，初步搭建起板塊管理、專兼結合、梯隊合理的優秀干部隊伍。出臺“三項機制”，細化評價指標，開展督導點評，推送各類案例506個，樹立起為干事者擔責、為創新者松綁的鮮明用人導向。確立“十三五”期間人才“31135”工程（即：300名經營管理人才、1000名專業管理人才、100名科研技術專家、3000名專業技術人才、5000名高技能人才），加快“高精尖缺”人才培養，確保在激烈的市場競爭中實現人才的有效供給和流動。