可惜這門藝術，楚水掌握得不好。

楚水得到了國際大投行的面試機會，最終卻都折了戟沉了沙，最終去的，都是歲數小，英語口語特溜的同學，楚水自己心里倒也有準備，畢竟不管學習多么努力，當一個年輕的，口語發音又地道的同學，和一個年長的，口語還帶中國腔的候選人站在一起，除非楚水有超過預期的表現，不然，即便是楚水自己，也會選那些年輕的候選人，楚水去，就是給人當分母的。

在博士入學考試結束后，楚水就開始了找工作的歷程。

剛開始，楚水輾轉著想在海市，定下一份工作，畢竟姜石和女兒，還在那里。

可是，海市畢竟只是個內陸的城市，楚水現在獲得了比較好的學歷，反而一直找不到合適的工作，姜石開始了喋喋不休地抱怨：“你看看你，叫你不要去讀書，你偏要去，這下好了，你連工作都找不到了，畢業就失業，白花了那么多錢！”

姜石的抱怨讓楚水受不了，直接回了上海，她不相信，她在上海，找不到合適的工作，真的要面臨畢業即失業的境地。

比利時一家做金融信息的公司，在上海招人，條件優厚，楚水經歷了筆試和首輪二輪的英文面試，在第三輪英文面試時折戟沉沙。

經過了大外企純英文的面試后，楚水總算是擺正了自己的位置，也許閱讀和寫作，英文是沒有問題的，可是完全用英語作為工作語言，口語方面，楚水一發音，便會被打了低分。

面試時，人力資源問的有些問題，真的是毫無意義。

比如：

1、你為什么要來我公司面試？

面試上的標準答案：公司文化、行業地位等諸多方面來答。

實際心理：我現在沒工作，需要一份工作，而你們正好招人，工資不錯，福利不錯，工作我能做。

2、你的職業規劃是什么？

面試書上的標準答案：不想當將軍的士兵不是好士兵，我想在五年內成為**領域內的專家等。

實際心理：哪有什么職業規劃啊，先得到工作就行，得到工作后，能有足夠的升職加薪的空間最好，人為財死鳥為食亡的，不就看在錢和權的份上嗎？

……

所以說，人力資源面試，考察的所有話題，在楚水看來，都是毫無意義的，人力資源部最大的作用，應該是為企業挑選適合崗位的人員，同時為員工在企業內部的發展路徑做好規劃，大多數人，不過是為了能賺到更多的錢，得到足夠的尊重而已。

而對求職者而言，什么是最重要的？在楚水看來，就是錢。

錢是第一位的，因為只有足夠的錢，才能養活自己和家人，活下來永遠是第一重要的基本需求。

其次是職位，職位的發展空間，能讓求職者感覺到自我價值的實現，同時伴隨著自我價值的實現，薪資也同等水漲船高，不談錢面子上的升職和要求員工多做了許多事，都是在耍流氓。

三是文化，是個體本身在企業中感覺到的舒適度。一個企業的發展，所有的目標，既要讓員工能夠得著，又需要付出一定的努力。太容易的目標容易讓員工頹廢，太高的目標容易讓員工失去信心。同時企業的氛圍也很重要，要讓員工在其中，感覺到自己所付出的所有努力都被認可和得到尊重，而非干不干事一個樣，或者搞什么互相傾軋。