前言

當前，許多企業正在進行一場“你的工資從哪里來”的大討論，這是一次原始的拷問。

“你的工資從哪里來？”這個看似簡單的提問，并不是每個人都能夠真正領會其內涵的。這個簡單的問題，你如果經過大腦細胞的過濾、細細品味，就能夠悟出許多深層次的道理，折射出多角度的問題來。

的確，作為工薪階層的員工，在多年的職業生涯里，月月等待著、期盼著單位發工資，領導發獎金，似乎只要我在企業里工作，按時上下班、出滿勤、干滿點就一定能夠領到工資。單位發工資也成為理所應當、天經地義的事情，什么“個人業績、公司利潤”都與我相距甚遠。其實這種觀念的產生和意識的形成，是與長期所受的計劃經濟環境的影響息息相關、密不可分的。從這種可怕、害人的理念與意識中，可以闡釋為什么有的企業虧損甚至倒閉這樣的大問題。

市場經濟的到來，給我們以警醒，讓我們去清醒地認識和理性地思考……

現在，外部環境變了，公司的情況也變了，殘酷的競爭，繁重的工作，公司經營狀況的艱難，工資的發放竟成為大家關心的主要事情了。作為一個打工仔，突然間思考起一個問題：“我的工資從哪里來？”

在市場經濟環境下，我們每一個人的工資都不是公司“發”的，也不是領導恩賜的，而是通過辛勤地付出、努力地工作所應該獲得的對等的回報，是我們自己“掙”出來的！

試想，如果我們每一個人在工作上不努力，“當一天和尚撞一天鐘”，每日渾渾噩噩，不求上進，工作低標準、低效率，甘于平庸，我們的企業就沒有活力，在殘酷的市場競爭環境下，也不會長期生存，更不會取得持續發展和長足進步。企業沒有業績，我們的薪酬沒有支付的渠道和來源，待到企業倒閉破產之時，“皮之不存，毛將焉附？”我們更是會喪失了生存和立足的根基，更不要說工資和獎金了。

我們的工資從哪里來？面對這一課題的不僅是公司的普通員工，而且是公司的所有成員——上至總經理，下到臨時工。公司每位成員的貢獻都是公司利潤的源泉，涓涓細流，匯流成河。這是利潤獲取的渠道。只有公司正常經營，不斷提高銷售收入，不斷提高盈利能力和利潤額，不斷增強抗風險的能力，贏得越來越多的客戶，才能回報員工，支付給員工應得的薪酬。

今天，當一場有關“你的工資從哪里來”的討論擺在我們面前時，每個人都應好好審視一下我們自身，以及我們所從事的那份工作，真正認識到這是一個關系到公司和個人切身利益以及個人價值體現的大問題。

作為公司的一名員工，作為團隊的一分子，我們和公司是緊密相連的。公司的利潤是我們工資的唯一來源，只有公司獲取到利潤，我們的工資才有保障。圍繞著這個中心，每個員工都必須做到盡職盡責地工作；搞好安全生產；為客戶提供最滿意的服務；節能降耗，降低生產經營成本；為公司的生存與發展獻計獻策；同心同德，團結合作；不斷創新，對公司忠誠……這些都是公司能夠獲取利潤、員工能夠得到薪酬的前提條件。

細細想來，你的工資從哪里來？這一課題所包含的內容是多么豐富，需要我們捫心自問，需要我們思考，需要我們定位，需要我們用心去體會，需要我們扎實工作、踏實付出。

著者

2019年5月