第二節(jié)　職業(yè)裝設(shè)計(jì)流程與要點(diǎn)分析

職業(yè)裝設(shè)計(jì)是一個(gè)系列工作程序，每一環(huán)節(jié)承上啟下相互聯(lián)系，設(shè)計(jì)的工作性質(zhì)、思維方式、分工協(xié)作多樣，因此，作為系列職業(yè)裝設(shè)計(jì)任務(wù)的主要責(zé)任者設(shè)計(jì)師，基本上要貫穿設(shè)計(jì)過程的始終，并由其他設(shè)計(jì)師和人員輔助完成，設(shè)計(jì)過程分成幾個(gè)主要環(huán)節(jié)：

一、市場(chǎng)調(diào)研

（一）實(shí)地考察

實(shí)地考察需要設(shè)計(jì)人員親臨工作現(xiàn)場(chǎng)，考察工作性質(zhì)、環(huán)境、要求、局限、禁忌（對(duì)服裝而言）以及工作中可能有的傷害與區(qū)別于同類職業(yè)服的需要特別防護(hù)的部位。

除此之外還要考察所定制服裝企業(yè)的形象識(shí)別系統(tǒng)，即CIS（Corporate Identity Sys-tem），它分為企業(yè)的理念識(shí)別、行為識(shí)別以及視覺識(shí)別。需重點(diǎn)考察其中的理念、標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)色，為后期設(shè)計(jì)構(gòu)思提供設(shè)計(jì)的依據(jù)。

（二）資料搜集

這與一般的時(shí)裝設(shè)計(jì)市場(chǎng)調(diào)研有別，分為宏觀與微觀兩個(gè)視角。宏觀上是研究同類職業(yè)裝的國內(nèi)外現(xiàn)狀和特點(diǎn)，微觀上是針對(duì)某一具體企業(yè)的職業(yè)裝需求進(jìn)行。調(diào)研工作概括為收集資料、聽取意見、了解法規(guī)、明確標(biāo)準(zhǔn)、研究現(xiàn)狀等，以形成較詳細(xì)的文字資料作為設(shè)計(jì)的第一依據(jù)。信息來源除了從職業(yè)裝需求處的主管部門獲得外，還可從相關(guān)的行業(yè)、資料庫、已有的職業(yè)裝檔案中獲取。設(shè)計(jì)人員必須對(duì)資料進(jìn)行歸納、分析，并根據(jù)企業(yè)需求做好方案的最后準(zhǔn)備。

二、設(shè)計(jì)構(gòu)思

設(shè)計(jì)人員需明確服裝的款式風(fēng)格、色彩搭配、面料選擇等，這就需要設(shè)計(jì)者將所有能夠成為設(shè)計(jì)構(gòu)思的東西，進(jìn)一步塑造成服裝的造型。一般在設(shè)計(jì)職業(yè)裝時(shí)，可以從整體設(shè)計(jì)和局部設(shè)計(jì)之間的關(guān)系去考慮。

（一）從整體設(shè)計(jì)入手

根據(jù)需要設(shè)計(jì)職業(yè)裝的整體風(fēng)格特點(diǎn)，考慮到服裝的整體造型特征、色調(diào)、面料等定位分析，逐步使職業(yè)裝的形象具體化、明朗化。在結(jié)構(gòu)特征、線條感覺、面料肌理、裝飾手法和服飾搭配等方面通盤設(shè)計(jì)。同時(shí)，用分解重構(gòu)等手法，結(jié)合服裝的形式美法則進(jìn)行職業(yè)裝形象設(shè)計(jì)。

（二）從局部設(shè)計(jì)入手

受某個(gè)款式、色彩、面料、裝飾等影響，根據(jù)設(shè)計(jì)需要，考慮相關(guān)的要素，結(jié)合服裝的基本原理及整體職業(yè)裝形象來進(jìn)行設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)者也可以選擇一個(gè)服裝基本形態(tài)作為構(gòu)思的方向，合理地去表現(xiàn)它，最終形成職業(yè)裝的成衣整體設(shè)計(jì)。

在設(shè)計(jì)中，應(yīng)抓住一兩個(gè)要素為重點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。例如，可以以色彩、款型、面料等為重點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。這里不提倡設(shè)計(jì)重點(diǎn)太多，否則設(shè)計(jì)要素太多、太平均而顯得主次不分、過于凌亂。設(shè)計(jì)者要考慮到職業(yè)裝整體的平衡，圖案、面料、裝飾是否合理，色彩運(yùn)用是否協(xié)調(diào)等。

三、繪制款式

服裝設(shè)計(jì)師在與企業(yè)達(dá)成一定的共識(shí)之后，就可以把所有得到的信息匯總起來，并將其融入服裝效果圖中。服裝效果圖（Fashion Sketch），是指服裝設(shè)計(jì)師通過概略行動(dòng)、快速的繪畫，將服裝設(shè)計(jì)的構(gòu)思落實(shí)到紙上，形成直觀的、最初的服裝款式平面形象。以展開構(gòu)思為目的的服裝效果圖，不僅要從服裝的功能、構(gòu)造、材料、裁制工藝等諸多方面進(jìn)行考量。而且為了把設(shè)計(jì)構(gòu)思交代完整，設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)畫出服裝的前、后、側(cè)視圖，有時(shí)甚至連一些細(xì)部結(jié)構(gòu)也必須在效果圖上示意清楚，并且最好在一旁附有面料小樣和配有文字說明，因?yàn)閷?duì)于非專業(yè)的企業(yè)方來說，不通過簡(jiǎn)明、直白的圖解和文字注釋，他們往往無法了解和體會(huì)設(shè)計(jì)師的匠心所在。但是在實(shí)際工作過程中，有些職業(yè)裝公司僅僅提供服裝彩色設(shè)計(jì)效果圖，有些公司提供效果圖和款式圖，或者搭配面料小樣，公司不同所采取的表達(dá)形式也不同，這個(gè)要具體根據(jù)公司的規(guī)模大小、專業(yè)程度等來確定。同時(shí)，作為專業(yè)的設(shè)計(jì)師，也應(yīng)當(dāng)明白：服裝效果圖也是在服裝生產(chǎn)流程中開展下一步工作的重要依據(jù)，承擔(dān)著與他人（設(shè)計(jì)助理、板師、樣衣工、銷售人員等）溝通的重要角色，因此，多方位、多視角地分析推敲設(shè)計(jì)方案，使其趨于完整，是設(shè)計(jì)師在提交設(shè)計(jì)效果圖前最重要的任務(wù)。一般來說，即使是同一款服裝的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)師一般也會(huì)拿出幾個(gè)甚至幾十個(gè)草圖來。

在雙方的交涉過程中，效果圖階段的準(zhǔn)備工作越完善，其意圖表達(dá)得越充分，企業(yè)的疑慮就越少，信任度也會(huì)隨之增強(qiáng)。

四、材料確定

面、輔料的選擇必須與樣衣的制作同步進(jìn)行，設(shè)計(jì)師在進(jìn)行款式設(shè)計(jì)的同時(shí)，也要積極的考察面、輔料市場(chǎng)，根據(jù)客戶的預(yù)算和對(duì)職業(yè)裝的要求，篩選出適合的面料小樣及輔料樣品，并且最好在一旁注明其可靠參數(shù)。這些信息應(yīng)當(dāng)在制作樣衣之前就提供給企業(yè)有關(guān)人員，以征求對(duì)方意見。

在樣衣的制作階段，設(shè)計(jì)師往往要面臨顧客新一輪的質(zhì)疑，如“覺得面料的顏色不如效果圖的鮮亮”等這樣的問題，或者企業(yè)成員根據(jù)自己最直接的感受，對(duì)制服的板型、面料、設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)保留不同的意見，因此產(chǎn)生類似于“希望能夠以富有彈性的針織面料取代機(jī)織面料”等這樣的提議。面對(duì)這些質(zhì)疑，設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)理性對(duì)待，分析出哪些是由于認(rèn)識(shí)偏差而造成的，哪些是企業(yè)成員出于自己職業(yè)的敏感度而提出的。對(duì)于前者，設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)站在專業(yè)的角度加以解釋和引導(dǎo)，而對(duì)于后者，則應(yīng)當(dāng)仔細(xì)傾聽，認(rèn)真分析，然后對(duì)設(shè)計(jì)做出及時(shí)的調(diào)整。

五、樣衣試制

確定備選的服裝款式之后，下一步工作就是通過制作樣衣，將平面的創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為立體的實(shí)物，再?zèng)Q定最終的企業(yè)制服。這其中涉及兩個(gè)方面的重要內(nèi)容，一是對(duì)于服裝板型的設(shè)計(jì)；二是對(duì)于服裝面、輔料的選擇。

作為職業(yè)裝設(shè)計(jì)師，需要對(duì)服裝的板型和制作工藝有所了解，但本課程的側(cè)重點(diǎn)是解決職業(yè)裝設(shè)計(jì)的問題，樣衣和板型的討論在職業(yè)裝制板與制作的課程中會(huì)進(jìn)一步學(xué)習(xí)（該內(nèi)容本書省略）。

六、評(píng)價(jià)修改

職業(yè)裝成衣經(jīng)員工試穿之后，往往還會(huì)有一些問題產(chǎn)生，因此根據(jù)個(gè)人的體型給予適當(dāng)范圍的調(diào)整和修正是不可避免的，如果偏差實(shí)在太大，那么也許還會(huì)面臨重新制作樣衣的可能。在這個(gè)階段，設(shè)計(jì)師不能做無原則的讓步，因?yàn)榫鸵话闳说男睦砩险f，每位員工都希望得到一套與自己體型極為符合的制服，所以往往會(huì)挑剔一些細(xì)節(jié)上的毛病，此時(shí)設(shè)計(jì)師若要全盤接受這些苛刻的條件，會(huì)使自己陷入一個(gè)被動(dòng)的漩渦，因此，最好的辦法是，在最初與企業(yè)簽訂合同時(shí)，就要根據(jù)企業(yè)方所提出的質(zhì)量要求、最終完成日期以及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)等因素來指定一個(gè)令雙方都滿意的“最終返修比例”。

七、批量生產(chǎn)

在樣衣得到企業(yè)認(rèn)可（也稱“封樣”）之后，就要組織批量生產(chǎn)，批量生產(chǎn)的第一階段是要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行體型測(cè)量，以獲得所需的參考數(shù)據(jù)。對(duì)每位員工進(jìn)行個(gè)別量體，并不意味著要給每位員工提供個(gè)人定制，而是設(shè)計(jì)師根據(jù)這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類，從中整理出適合于該企業(yè)的3～5個(gè)號(hào)型，作為日后生產(chǎn)成品制服的號(hào)型標(biāo)準(zhǔn)。

八、售后服務(wù)

（一）搭配服飾品

在職業(yè)裝配飾中，最常見的有帽子、領(lǐng)帶、領(lǐng)巾、領(lǐng)結(jié)、領(lǐng)帶夾、圍裙、領(lǐng)章、肩章、袖章、手套等，它們都具有美化外表和進(jìn)一步標(biāo)識(shí)身份的作用。職業(yè)裝的配飾應(yīng)當(dāng)盡可能地開發(fā)和運(yùn)用企業(yè)已有的視覺元素來進(jìn)行創(chuàng)作，應(yīng)當(dāng)與整體風(fēng)格相協(xié)調(diào)，不能為了求新、求異而任意地增加裝飾物，破壞制服內(nèi)在的標(biāo)識(shí)性和嚴(yán)肅性。

（二）提交職業(yè)裝穿著搭配規(guī)范手冊(cè)

在完整的服飾系統(tǒng)規(guī)范形成之后，設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)以圖文的形式將其落實(shí)到紙面上，從而形成一套職業(yè)裝穿著搭配規(guī)范手冊(cè)。在“手冊(cè)”中應(yīng)盡量準(zhǔn)確地反映出人體與服裝的比例關(guān)系、服裝之間的比例關(guān)系和色彩關(guān)系，以及服飾品的佩戴位置和方法。除此之外，在一些特殊的環(huán)節(jié)上，應(yīng)當(dāng)附以局部細(xì)節(jié)放大圖，清楚地標(biāo)明服裝的結(jié)構(gòu)關(guān)系和工藝處理方法，以便指導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行正確地穿戴、搭配和日常保養(yǎng)。同時(shí)，也便于以后指導(dǎo)服裝的修補(bǔ)和重新制作工作。