切忌因為自己忙就把這些工作交給文員、秘書去篩選。前臺文員、秘書有時一邊埋頭挑選應聘材料，一邊又要接待來客又要接聽電話又要收發傳真又要打字，其篩選的效果也就可想而知。即使她們不忙，她們也很難掌握篩選的標準，畢竟公司到底需要什么樣的人，只有招聘者本人最清楚。當然，選才標準也不能太僵化，要富有彈性，最好每份應聘材料不宜細，篩選的數量宜多不宜少。一般而言，可按照1∶30左右的比例進行篩選，以確保不漏掉有用...