第22章 不發(fā)牢騷才危險(xiǎn)——宣泄是對(duì)危機(jī)的疏導(dǎo)
- 心理操縱與反操縱
- 靳會(huì)永編著
- 4657字
- 2014-02-21 11:58:04
優(yōu)秀的企業(yè)都有自己的企業(yè)文化,獨(dú)特的企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱,是企業(yè)號(hào)召力的關(guān)鍵、縱觀世界上的優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化,大都崇尚交流、自由、寬容、為員工著想。既然不滿是不可避免的,那就讓它發(fā)泄出來,防民之口,甚于防川。給員工宣泄的機(jī)會(huì),有效的疏導(dǎo),才能促進(jìn)企業(yè)良好地發(fā)展。
發(fā)出牢騷,關(guān)系才更健康
“牢騷太盛防腸斷,風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”,但是,要真正做到這一點(diǎn),對(duì)普通人來說還是不容易的。生...
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