成熟的人才流動機制對企業是非常重要的。任何一個企業，每年都會有一些新員工進來，帶來新鮮的血液。每個新員工除了接受專業方面的培訓外，還要從思想上認可企業的文化。經過短期的培訓后，新員工就可以上崗了。在許多外企，每個員工，不論新老，都會在年初接到一份工作目標書，上面詳盡列出了員工這一年所要完成的任務，到年底企業會根據員工的表現打分，將工作成績進行量化分析，獲得最高分的可以得到提升和重用，成績低的就有可...