倪長樂搖了搖頭：“不完全是。我想弄到藍華市場部和研發中心竊取川騰商業機密的證據，一旦實錘，就起訴藍華。

在技術方面，我們比藍華切入得早，他們的新能車驅動控制器在結構方面和我們非常相近，但是算法略有不同，穩定性和可靠性的驗證做得還不夠深入。

杜力文和孟總曾經是微華集團的同事，后來研發副總趙仲加入藍華，推出新品的速度快了不少。

相對來說，藍華比源川股份對我們的威脅更大。源川股份的新能車控制器搞了這么久，訂單都還不到1000萬元。

你來川騰這么久，一直呆在EU拓展部，那上面有正副經理管著，加上部門內都是能啃硬骨頭的高手，出頭太難。

如果你能有辦法搞定藍華這事，我就不用避嫌，怕別人說用人唯親。市場部現在盛年一個人扛不過來，得有個得力的人去幫忙。

還有，第一期的期權激勵，我們幾個董事正在商量。我希望你能藉此得到質的提升。”

趙茜默默想了會后說：“這事我得和老公商量一下，他一直在高達UPS感覺也到頭了，不如拼一下。”

趙茜當日在推廣會現場，知道馬曉蓉肯定就是藍華派來獲取川騰技術的新能車控制最新技術，對于倪長樂混進藍華的想法并不排斥。

無論是深市還是國內，微華集團和中星的商業大戰早就為社會所熟知。

再如工程機械行業，湘省那兩家龍頭，SY和ZL，也是斗得精彩。ZL還是國企，手段比一般民企還狠。

商場如戰場。

這幾年，國內很多企業在陷入經營困境時，總是會羨慕日系企業學習華國傳統兵法精粹進而得到了巨大的好處，于是紛紛效仿。

現在和川騰合作的調查公司，一個是深市的千尋，另一個是上次楊麗找的外省公司綠葉。

倪長樂想來想去，最終還是決定不依賴這兩家調查公司。

反正深市同行之間人員流動頻繁，他信得過趙茜。趙茜心智成熟、社會閱歷也豐富，如果派個嘴上沒毛的新人去收集證據，反而不一定有效果。

趙茜跟著笑道：“想不到，你這位大董事長，也被逼用這招去收集證據。說出去，只怕被人笑話呀。”

倪長樂：“笑話什么？通讀國內改開到現在的文獻，三十多年的發展，也即在我們這一代人成長的過程中，其實就是一句話，市場換技術。

市場怎么換技術？沒有人會告訴你怎么換！

咱們國內幾所高校中電氣自動化的幾位老教授，你也知道，他們在80年代去了RB學習，可那時候學到的東西，現在一個普通的大專生就能掌握。

以前什么東西都要買進口品牌的，那些國內的合資廠、外資獨資廠，很多技術藏著掖著，就怕我們內企動了他們的奶酪。

小到消費品，大到國防軍工，莫不如是。

世界經濟就像一個梯隊，歐美日韓臺，形成了一個階梯。我們很多工業領域連臺系都不如。

UPS、驅動器、通信電源等等，相關核心技術本來在國內幾乎空白，從哪來的？不是市場換來的，是跑在前面的這些企業通過反向工程或者特殊手段弄來的。

下游大部分機械行業也差不多，自主研發一般都是馬甲。當然，規模上來后，這馬甲也就變成真的了。

實際上日韓臺也是一樣，他們和歐美走得近，所以跑得快一些，但我估計要不了多久，大陸就會反超他們。

就咱們驅動器來說，國內同行尤其是深市的，彼此都熟悉，使出來的招數也都差不多，只要不被抓住把柄從而被起訴，那就沒啥事。

這就是各行各業市場換技術的真相！

哦對了，你是蓉城人，當年靈佳起訴藍森的事，應該有所耳聞吧？”

趙茜微微點頭：“嗯，當年做飼料的突然去做驅動器，我還有點不解，現在知道了，壓根就是藍森不僅挖了靈佳的人，產品上應該也抄襲了不少。

但是02年年底法院終審判決，駁回靈佳上訴請求，而且也沒有采信清華李教授的意見，這就說明國內在驅動器知識產權保護方面太薄弱了。

當年我向兩家都投遞了簡歷，現在想想，還是在深市好，幸虧沒去這兩家上班。看上去他們都死氣沉沉的，沒有一點活力。”

倪長樂微嘆一聲：“當年跨國公司E起訴咱們深市三家同行，公司差點就倒閉了。那會兒我壓力很大，最后還是借錢發了工資。

其實很多專利和軟著都無法作為起訴的證據，因為太多公知技術了。

所以微華集團就拼命從專利數量上來彌補缺陷，即使如此，當年也差點被米國S公司起訴從而倒閉了。現在他們的專利據說已經超過了4萬件。

我們現在專利和軟著數量已經超過了500件，但這遠遠不夠。從這個意義上說，我們的護城河還差得遠了。

所謂量變引起質變。我們在這方面學習微華集團，從長遠來看，是對的。”

趙茜想了想后說：“既然這樣，恐怕我們即使進入藍華，也難以弄到有利的證據呀。”

倪長樂：“總得有所動作，好過于盲人摸象吧。這樣吧，你和你先生溝通一下，我們可以一起吃個飯當面聊聊。”

趙茜笑著說：“不如就明天中午吧。”

倪長樂點頭：“好！”

第二天中午。

龍華一家川菜館的包廂中。

趙茜和她的老公路曼青，倪長樂，三人一起商議了許久。

決定就是路曼青和趙茜同時辭職，發簡歷給藍華研發中心及HR部門。為了防止藍華的職業背景調查，兩人所留電話都是原高達UPS關系較好的同事。

趙茜相信，即使當面，馬曉蓉應該都是認不出來她的。

倪長樂最后給了兩人一個承諾，在藍華工作的這段時間，照拿川騰的工資，由他個人墊付。一年后，無論是否在藍華弄到證據，都撤回川騰。

而回到川騰的崗位，趙茜是市場部副總監，路曼青是新能車客服中心副總監。薪酬待遇是遠遠高過在高達UPS的。

路曼青并沒有看不起倪長樂的手段，反而很佩服。

在這個現實的社會中，尤其是深市，同行裂變是常見的。往往一個廠家的銷售負責人或技術骨干離開，就會帶走一大批人和客戶，另立山頭。

成敗姑且不論。這些人，往往被譽為創業的英雄、時代的弄潮兒。

倪長樂部署周密，如果趙茜兩口子因為這事來不及享受第一期的期權激勵，就在后面優先享有。

所謂士為知己者死。這句古語，在這個爾虞我詐的環境中，還是有用的。