制度面前人人平等。企業內不允許有不受制度約束的特殊人、關系人。如要在企業內超越工作關系，超越規章制度辦事，只能讓其選擇離開。我們經常可以看到這樣的情況：企業的管理者有很好的悟性，一些好的規章制度制定的也非?？茖W嚴密，但執行起來卻像是一拳打在棉花上，軟弱無力。執行力不是一個表象問題，要達成“提高執行力”的目標，我們首先要找出執行體系中的關鍵要素——那些起到特別作用的要素，制定相應的法則，才能保證執行...