薪資管理，就是企業在薪資方面的微觀管理，是企業在國家宏觀控制的工資政策允許范圍之內，靈活運用各種方法與手段，制定各種激勵措施與規章制度，在員工中貫徹按勞分配原則的過程。薪資管理同時又是企業與社會聯系紐帶的表現，涉及社會學、經濟學的多方面敏感問題，是企業走向市場的重要環節之一。薪資管理的核心問題是如何科學、合理地根據“勞”來確定職工的薪資差別，即制定公平、公開、公正的薪資制度。薪資制度是企業人力資源...