第四階段是實施裁員計劃。這一階段有許多策略和技巧。

在裁員的過程中也是一個講究藝術的過程，所以針對不同情況應該采用不同的方案，這一內容下一節會有重點的介紹。

裁員是組織為了自身發展而進行的一種適應性行為，是一個長期的系統工程。根據國內外企業裁員的成功經驗和失敗教訓來看，裁員本身并不能為企業帶來真正的再生，只有將裁員與其他組織變革措施，如重新確定組織戰略、調整組織結構、改革考核與...