易星星用了一個月的時間遍訪同類型互聯網平臺的HR同行取經，回來又用了半個多月時間組織密集性的員工訪談，最終壓著各個部門的老大提交了本部門各崗位的考核目標。

易星星故意把陣勢弄得很大，她就是要讓各級人員都重視起來。易星星預感這次許一諾不會客氣，他在商業上一貫當機立斷。許一諾那雷厲風行的脾氣，令易星星覺得，對人，他也一定會殺伐果斷，毫不留情。

只可惜，誠惶誠恐的只有新人，那些老油條依舊是一...