許一諾要開展員工績效管理的要求一經提出，就遭到了易星星的反對。

起初，她反對得比較柔性。

易星星告訴許一諾：公司才剛剛在直播小鎮立足，腳跟還沒站穩，員工們本身就需要進一步自我調整。此時再給他們制造外來的壓力，恐怕不會發揮績效考評的正面作用。相反，大概率會刺激到員工的不良心態，帶來負面影響。

許一諾則表示這項工作早就計劃開展了。公司現在需要進行績效管理，讓每個人都知道自己工作的意義...