因此，我們這位不優秀、不漂亮、職業危機越來越大的穆蘭小姐，單身到了33歲，到了今天，4月底，廣州這樣一個悶熱的夜晚，這個大齡剩女依然一人承擔著生活的所有，在辦公室里，和一個剛來沒多久的同事一起加著班。

電話響起了，打破了辦公室的寂靜，是蘋果手機的獨有鈴聲，穆蘭換了好幾款手機，還是喜歡這個鈴聲，聽上去像回到了懵懂的青春少年期——剛剛工作那會兒，她的手機鈴聲就是這個。

她一看，是自己的直線上級，楚云帆，英文叫Steven。穆蘭最開始進公司時面試她的那位中年男性領導，與穆蘭共事不到一年，就調回老家的分公司了，后來就是楚云帆接手人力資源部直到現在。

楚云帆50歲了，但是因為嚴格的控制和鍛煉，看起來40不到，面容白凈清矍，像武俠小說的男主角一樣，劍眉星目，英氣逼人，軍區大院出身，舉手抬足間都有一種歷經世事、經過風雨的氣定神閑。那些一見到楚云帆就犯花癡的小妹說，楚云帆還有六塊腹肌。穆蘭聽了只是好笑“你怎么知道的？”而換來了一頓嬌羞的拳頭。

楚云帆在DW公司屬于元老級人物，從分公司老板的秘書一路打拼到總部副總裁的位置。副總裁在整個DW，也就9位，沒有家族親戚關系的，只有3位。

所有下屬在他面前說話，哪怕錯一句，都沒有再說下去的可能。DW近三年來轉型成功，業績有了逆勢增長，管理層幾乎換遍，要求高得讓穆蘭這種老員工幾乎無法接招。而楚云帆卻能次次勝利，跟轉型的DW一樣逆勢上揚。

穆蘭一貫很緊張跟楚云帆說話，她很害怕這位睿智又思維迅速的上級，因為她總是慢半拍。再加上她預感到這個電話不會是好消息，于是心中默念了一句“別緊張、加油”，才按下了綠色的接聽鍵。

“Steven，晚上好，您有什么指示啊？”因為DW要求去官僚化、去層級化，不能以“總”稱呼，而是要直呼其名。

楚云帆的聲音還是那么云淡風輕：“Mona（穆蘭的英文名），還在加班嗎？你的多品牌運作戰略下人才引進的方案什么時候完成呢？要確保6月底以前人到位啊！現在已經4月了，你連方案都沒確定，時間不多了啊！”

果然，是這個該死的人才引進方案。

這個誰碰誰就會脫一層皮的方案，過程的艱辛，穆蘭還是第一次領會。

穆蘭是人力資源部TD（人才發展與引進）模塊的負責人。楚云帆剛才說的人才引進，并不是慣常的業務部門要人、提需求給人力資源部即可，而是由人力資源部主導分析公司的戰略需求、人才盤點結果后，推導出來的“戰略性人才需求”。

簡言之，這些“戰略性人才”一旦引入到部門，將會給部門現在的位高權重者帶來非常大的職業威脅，人的本性都不希望有一個或多個比自己強的人在下面虎視眈眈啊。

這是從人性的陰暗面看。如果從老板的角度來看，他當然希望能干的人越多越好，而那些陰暗的人性較量，都是人力資源部去解決的。穆蘭被賦予的，就是這樣一種艱巨的使命。

她知道楚云帆做得對，也知道他對TD模塊提這樣的要求，是對TD模塊每個人，特別是穆蘭自己一種不可多得的成長機會。

但是，知道是一回事，做到又是另一回事。

對于已經發展壯大的DW公司，山頭林立，厲害的人太多了，憑借穆蘭自己，是不可能挑戰完成的，除非業務部門恰好非常缺人。她向楚云帆求助，可是楚云帆除了給一點意見以外，其他都要穆蘭自己搞定。

之前的穆蘭，對楚云帆非常崇拜甚至感激。

楚云帆是個工作狂，在工作中基本上不考慮別的事情。他所領導的部門沒有發生過潛規則事件。不管男女，只要干得好，都有機會；不管接觸了多少供應商、經手了多大額度的項目費用，都沒有出現過經濟問題。

穆蘭因此一直很佩服楚云帆，感激他能給部門守著一方凈土，沒有像其他男人那樣仗著有權力，就搞些權錢、權色的交易。而且穆蘭來公司這些年，都是楚云帆一手提拔、調整，才走到今天這個地位，負責整個TD模塊，要知道TD這種HR的角色，外部市場年薪價格也不低呢。

但是現在，她已經對楚云帆生出了一些抱怨和不滿。

承擔TD負責人角色以來的兩年，是穆蘭最艱辛的兩年。生活完全陷入了沒有自由、沒有個人時間的混亂，有時候出差兩個月再回到家里，都不想再出門半步。

這個模塊要產出、要結果，不能像其他HR模塊可以高談闊論出方案即可。

而且她發現，楚云帆有時候沒有想好就會給她布置工作任務，她的能力本身不強，沒法發現那些任務的漏洞，結果做了很多無用功。再加上楚云帆對TD模塊的工作抓得緊要得急，一來二去，怨言的產生也是在所難免了。