十月一號，國慶假期就開始了。

徐振東要回家一趟，沈旭和趙子涵則約著一起去逛逛BJ，去看看天安門，逛逛王府井……

空出時間的李星燦則要和劉遠清交流一下關于軟件功能實現的細節問題，下午還要和房東簽訂租房合約。

對于要開發的軟件，李星燦想了一個名字——小熊管家。

后來互聯網企業各種動物形象，水果形象，李星燦不可避免的就先用上了，畢竟接地氣是互聯網企業的一大特點。

除了命名之外，李星燦給徐振東又提了一些需求，比如在程序前加了一個員工編號驗證程序，主機聯網副機數量統計功能……

當然，李星燦因為工作量的增加，李星燦又再加了1000塊，這項工作的酬勞已經到了5000塊。

有了超出預想的收入，劉遠清自然干的更加賣力了，保證盡快完成。

在和劉遠清聊完之后，李星燦就又去和房東談租房的事情了。

其實之前已經了解的差不多，一個月租金300塊，水電自負，押一付一，總共是600塊。

本來對方是要押三付一的，但是見李星燦是學校的學生，也不怕李星燦出什么幺蛾子，就放松了一些要求，押一付一。

因為需要用到電腦，李星燦就問了一句房東，才知道清華的教職工宿舍已經開始有寬帶了，但是需要開戶費800，沒有這個需求的房東就沒有開通。

但是毫無疑問，李星燦是需要的，沒有電腦很多事情都做不成。

問了一下才知道，還要外加一個月120的網費，光是這一筆就是920塊，但也不得不花。

對于這個房子，李星燦也早就規劃好了，客廳和一間臥室改成工作室，而另一間臥室作為休息室保留。

傍晚的時候，李星燦接到了一個求職的電話。

了解了一下，是一個技校的學生，看到了人力中介在他們學校發布的廣告，于是就想嘗試一下。

才一天就有人來求職，說到底，還是李星燦給的工資比較高。

無經驗的新人就給到了月薪七百，培訓期或者說試用期，也只有七天。

在2000年這個人比工作崗位多，種地一年只能維持溫飽，連孩子學費都湊不齊的年代，正常的招工，試用期都是一到三個月，試用期的工資還會減半。

因此，李星燦給出的待遇，無疑是很有吸引力的。

果然，在之后的幾天，李星燦接到了不少的求職電話。

除了在校園投放招聘通知之外，也在人才市場投放不少，不過對于人才市場主要的目的還是想招募有銷售經驗的銷售主管。

……

6號，已經積累了一批有求職意向的人之后，李星燦就準備開始面試了。

當然，為了讓整個面試流程變得靠譜，李星燦還特意讓大媽陳婷過來壓壓場子，國企財務科科長給公司當財務，怎么說繁星科技也算小有實力。

如果只有一個二十歲不到的毛頭小子，指不定人家就以為你是在瞎胡鬧。

本來繁星科技注冊的地方就是清華的職工房里，再不給別人一些信任的底子，最后就不知道到底是誰拒絕誰了。

上午，面試的是幾個來應聘銷售主管的，而這也是面試的重點。

因為李星燦懂得只是一些銷售的手法，但并沒有太多的經驗，這就需要這些在這個領域深耕過的人才來查漏補缺。

畢竟銷售除了賣產品之外，最關鍵的還是和人打交道，這些察言觀色最出色的人才能更清楚的認識到什么是對方需要的，怎樣才能達到目的。

對于銷售，簡歷是最沒用的，因為這些人就是能說會道的，想編一點東西很容易，而不光鮮的一面永遠不會體現在簡歷之中。

所以對于他們的簡歷，李星燦只看了一個基本的框架，了解了一些個人信息。

其中很有意思的是，七個應聘者有六個都是保健品銷售公司出身的人。

陳婷笑著道：“在這個時間節點也只有這一行的銷售人員最好找了?！?

李星燦也略有感觸，中國早期的保健品只能用四個字形容“混亂不堪”。

一些專家教授和名人利用自己的名氣，簡直語不驚人死不休。

將僅僅是一些營養物質的東西，說吃了這個小孩子吃了一頓吃三碗飯，老人吃了睡眠好，年輕人吃了工作都不用休息。

當然這還是有些良心的說法，沒有良心的說法更甚…

鋪天蓋地的廣告宣傳和一些人刻意在人群中傳播吃了這款保健品的“奇聞趣事”。

利用人都想活得久的心理，讓保健品成為在90年代到2000年最賺錢的生意之一。

當然也是最混亂的生意之一，因為根本不需要研發產品，只要吃不死人就行。

花錢請專家或名人為產品說些好話，然后依靠廣告和銷售人員的各種“奇聞趣事”，這錢就掙來了，簡直就是傳銷的合法翻版！

直到今年國家開始取消保健藥品，對于保健品亂象開始整頓。

保健品行業開始進入低谷期，大量保健品公司被關停，破產。

很多銷售也就失去了賴以生存的飯碗，當初保健品的市場還是龐大無比的，養活了不少銷售員。

畢竟人人都想活得久一點，買個心安，花點錢算什么。

……

對于這次面試，李星燦準備了幾個問題。

“第一，我們公司是做電子科技軟件，作為銷售主管，你能不能在五分鐘內設計出一整套的流程圖？”

“第二，你結婚沒有，有孩子沒有，家庭情況怎么樣？”

“第三，我想知道，在未來假如你成為我們公司的銷售主管，如果市場競爭很激烈，需要快速占據市場，你將怎樣用最快的速度，去搭建新的覆蓋全國的銷售網絡？”

“第四，假如你成為了銷售主管，你有沒有信心帶好這個團隊？你將如何帶領你的團隊？”

……

面試結束，應聘者都離開之后，陳婷對著李星燦問道：“想好用誰沒有？”

通過這四個問題，基本上把李星燦想了解的情況都了解到了，最終李星燦決定其中的兩個人——吳磊和陳泰安。

李星燦點了點，遞過去兩份簡歷道：“吳磊和陳泰安兩人都不錯，我準備就招他們兩個?！?

陳婷也很看好這兩個人，回答問題都不錯，于是認同的點了點頭。

陳婷對于李星燦提出的幾個問題都比較認同，卻唯獨不理解為什么要問候選人的家庭情況，于是問了問原因。

李星燦很淡然道：“很簡單，銷售的水有些深，一些不知輕重的人可能會想辦法中飽私囊，謀取利益，造成公司損失的同時，也會把自己搭進去。

吳磊29歲，陳泰安31歲，兩人都已經結婚了，孩子也七八歲了，家里正是需要經濟來源支撐的時候，這樣的家庭，做事的時候就會有牽掛了?！?

陳婷點了點頭，確實如此，有牽掛的人做事都會想的更多一些。

在此之余，陳婷不免對侄子愈加看好了，就單說這份心智和細致的考慮就不簡單。