第二步　增加收入是王道

看看你的“能力池”

作者：簡七編輯部　暢暢

作為一個普通girl，此生大概率沒有彩票中獎，或一夜暴富的機會。工資收入的穩步提升，可以說是積累財富，最可靠的手段了。

20出頭、剛畢業時，我總覺得自己到了30歲，靠著“穩步提升的工資”，錢包么總會鼓起來的。而且我發現，和有同樣想法的朋友，還挺多的。

可“穩步提升的工資”，真有那么穩嗎？

面對裁員，我能怎么辦？

2019年8月初，思科（Cisco）上海裁員的消息，曾經在朋友圈火了：作為世界500強（2018年排名第15位）的知名外企，網傳因產品淘汰，上海全員被裁。

雖然，“全員被裁”很快就被辟謠了，但思科也不否認人員調整，大裁員并非危言聳聽。

在這件事發生1個月前，甲骨文中國分公司，也裁員900人。

雖說裁員也不少見，但這幾次裁員，有2點讓我印象挺深的：

1）公司竟然花那么大代價，也要裁掉背景不錯的高級人員

被裁員工中，不少擁有名校背景、研究生以上學歷，資歷不淺，職級也不低。公司哪怕賠償幾十、上百萬，也要裁掉這些高級人才。

2）許多人的財務狀況，遠比自己想得脆弱

就說甲骨文裁員的事，有個延伸后續：在阿里、華為等互聯網巨頭，針對甲骨文被裁員工，舉行了專場招聘。但大多數人過不了第一輪面試，技術測試環節也不達標。

單一的收入結構，加一次裁員，讓這些人群中的佼佼者，也變得不堪一擊。而他們大多到了“上有老下有小”的階段，財務壓力更是不小。

唏噓之余，我也開始思考：原本的高薪金領尚且如此，普通人又該如何應對呢？

簡七經常說，理財就是理生活。其實反過來，想讓生活品質高一點，運用理財思維，也能事半功倍。

什么是能力池？

我們簡七理財有個普通人管錢的通用模型——財富水池：

這4個水池看著簡單，卻蘊含了錢的分配順序和節奏，有攻有守，中短長期的需求，都有覆蓋。

用同樣的規劃思路，我們把管錢換成“賺錢能力”的分配，你也可以擁有一個自己的“能力池”。

具體來說，你也可以把你的精力、資源，做4次分配：

1）現金流能力池

簡單來說，作為一個職場人，最先能自給自足，賺足日常開銷。但邁過“溫飽線”后，不要過度在意幾百幾千的工資差距，而是要繼續往后面的能力池蓄水。

2）保障能力池

收入的安全，也是財務安全的重要一環。

買足商業保險，盡量有一些被動的理財收入，甚至是多重收入來源，都可以防止生活中的“萬一”，給你的職場發展帶來沖擊。

3）中短期發展能力池

比起重復性的工作，現在你有沒有給你的能力累積籌碼？換句話說，你有沒有未來3-5年的發展方向？

對應的，你的工作是在為這個方向做準備嗎？

4）長期發展能力池

而更長遠的機遇，多看你有沒有把握行業風口、新趨勢的能力和眼界。你在“看到未來”這件事上，做了什么能力上的投入呢？

具體案例

聽著有點抽象，舉個身邊的案例。

我身邊位好友Elsa，她的副業——時尚博主，讓很多女生都羨慕。

最初，她也不過是想把個人的職場穿搭，和護膚經驗，通過微博和公眾號的形式，跟更多人分享。這一愛好，堅持了3年多，如今她也成了業內的小咖，副業收入竟然是主業的5倍了。

但令我好奇的是，Elsa從未在個人朋友圈里，分享或宣傳過自己的公眾號。拋開博主身份，她在朋友眼中，是個活潑的互聯網公關。

為什么會把主業和副業，分得那么清晰呢？我也好奇地問過她。

在她看來，公關和時尚博主，是她人生的AB面，本來就是彼此獨立的。

本職工作更像是現金流池+中短期能力池，既保證了更穩定的工作，讓她做起副業更有發揮空間；又積累了不少時尚敏感度。

而副業則像是保障池+長期發展池。收益高，風險也更高，但也因此，讓她收獲了本職工作以外的收入和成長，還可以把工作中一些受限的想法，得以驗證。而擁抱新的互聯網趨勢，也給了她更廣闊的視野。

有意思的是，她最近還和我聊起了某些消費品投資，進一步把拓寬了自己的收入結構。

“畢竟容顏易老，但能力和眼光，反而會隨著時間增值。”

在我看來，職業發展是每個人一生當中，最重要的一筆長期投資。

4個水池的模型，你也可以試試“對號入座”，看看你現在的賺錢能力，都分布在哪些水池中？有沒有還空著的水池？