內容提要

我國正處于社會主義初級階段。在社會主義初級階段，國有經濟成分、私有經濟成分并重發展。在微觀企業層面，初次分配的公平性受到廣泛關注。本書作為國家社科基金課題《上市公司員工收入與資本回報的財務公平測度研究》的最終成果，側重研究在企業財務分配中勞動者與股東在增值額獲取比例上的公平性。

傳統財務學定位于為股東獲取最大的財務利益，支付的員工薪酬屬于營業收入的扣除項。這種“效率財務觀”，屬于“零嵌入”，完全不考慮“公平”因素，未見得符合我國豐富多彩的企業財務實踐。筆者認為，財務學中效率與公平從來都是相伴而生的，財務活動講究效率，財務關系必須講究公平。財務公平不僅存在于勞動者與股東之間，而且存在于控股股東與中小股東之間、存在于委托者與受托者之間、存在于所有者與債權人之間等。研究企業財務分配中的公平問題對于發展財務理論，推進我國財務實踐具有重要的理論意義和應用價值。

本書分為五章。第一章，探討財務公平的基本理論問題，屬于規范性研究。第二章，運用實證研究和調查研究方法對各類企業財務公平進行深入研究，涉及勞動密集型企業的財務公平測度、知識密集型企業的財務公平測度、壟斷企業的財務公平測度、民族地區企業的財務公平測度等。第三章，運用比較研究的方法對中美、中日、中瑞企業的財務公平進行橫向國別比較研究，以借鑒他山之石。第四章，總結前文研究結論，對推進我國的財務公平的理論研究、加強企業財務公平的公共管理及企業財務公平的治理等提出建議。第五章以附件形式列示形成本書主要內容的課題發表的相關論文目錄，便于財務公平理論愛好者進一步深入研究參考。

本書的創新之處在于：

（1）提出了財務公平、廣義財務分配、自創增值額、本體增值額等新概念，對于發展財務學基本理論，豐富財務本質、財務目標、財務分配等理論具有重要的學術價值。

（2）分行業、分所有制、分勞動密集型與知識密集型等測度不同類型企業財務分配的公平性程度，有利于為國家宏觀調控各行各業職工收入水平提供政策依據；有利于縮小勞動與資本收入差距，為工會等組織保護員工合理財務利益提供定量依據；有利于企業妥善處理股東與職工之財務關系，促進企業財務和諧與可持續發展，具有重要的現實意義。

（3）分國別進行比較研究，有利于借鑒發達資本主義國家在勞資財務公平處理方面的經驗，選擇適合我國國情的企業財務分配模式，優化初次分配機制，確保利益相關者財務利益的公平性，對推進包容性增長，增強企業員工的獲得感具有重要的應用價值。

關鍵詞：財務分配；財務公平；增值額；拉克爾系數