搭訕單人式=尋找共同點+了解關注點

要想進一步建立信任，使溝通更深入，你應該尋找彼此的共同點，了解對方的關注點。

◎ 尋找共同點

種族、宗教、教育背景的相似都會拉近人和人之間的距離。因為，相似的經歷、教育和信仰往往會讓人們有很多共同點。找到這些共同點，人們便會覺得彼此間更貼近了一些。

溝通中，為了尋找這些共同點，我們自然會在與他人的談話中，去了解、“打探”。談得好，親上加親；談得不好，觸及了別人的界限，結果就會適得其反。

★ 尋找共同點的禁忌

我們都知道，年齡、收入、經歷、信仰、婚姻狀況、是否有子女都屬于個人的隱私，不應輕易去詢問。

在辦公室里，對公司、老板和其他同事的看法，也不應被輕易談論。

★ 安全的攀談話題

休閑話題：文藝、體育、旅游、愛好等休閑話題很容易讓溝通變得輕松。這需要你在平日里增加自己的體驗，聊起來才有感染力。

熱門話題：需要平日留心收集時事熱點、國內外新聞。要避免敏感的政治傾向和太過犀利的個人觀點。

高雅話題：文學、藝術、建筑、歷史等話題，這些話題特別適合與喜歡思考的朋友交流，但需要你對話題有基本的把握，切忌班門弄斧、不懂裝懂。

相同經歷：親身的體驗最容易引起共鳴。相同的人生經歷，在搭訕中可遇不可求。不過，為了避免出現打探他人的隱私，有關經歷的攀談最好由自己先發起。例如，在聊天中不經意地說，自己是哪里人，家鄉有什么風俗；自己在哪里讀書，自己的本專業如何。一旦對方也有相同的經歷，接過話題，愉快的聊天就開始了。

典型時刻：每個領域都會有典型人物、重要事件及熱議話題。如果我們能把這些人物和事件作為話題，也可以吸引對方的注意力。

萬用話題：如果實在不知道聊什么合適，“天氣怎么樣”“路上順利嗎”“吃了嗎”等萬用話題也可以。

◎ 了解對方的關注點，走進他的世界

很多人會問，在聊天的時候，聊什么話題才能讓對方愿意聊下去。答案當然是聊別人擅長的、專業的、關注的東西。溝通中，為了達成共鳴，我們可以嘗試進入對方所處的領域，一起探討、交流，從而更加深入對方的內心世界。

可是，如果你對于對方關注的領域完全不了解，又該如何溝通呢？

★ 提問題

提問是最好的方式，因為大多數人都愿意講述自己擅長和熟悉的內容。“您做這行多久了？”“現在這個行業發展如何？”我們可以通過類似的一些問題，打開對方的“話匣子”，很自然地使彼此進入良好的溝通狀態。你不要怕自己問的問題太幼稚、不專業，你充滿好奇和請教的態度，是打開對方內心世界的鑰匙。如果你能提出有質量的問題，那么對方就更會對你刮目相看。

★ 找入口

推開對方世界的大門，總要有一個入口。這個入口最好是自然的、簡單的、沒有對錯、無法拒絕的。例如，你參加一個聚會，與對方恰好站在一起，你就可以從你們身邊的茶點開始聊起。你第一天上班，面對不認識的同事，你就可以從請教對方工卡如何使用聊起。到了客戶那里，你可以從他的辦公室的一個很特別的布置聊起，然后再慢慢地把話題打開。

★ 善類比

雖然隔行如隔山，但不同領域也會有相似之處，這些相似之處就容易引起共鳴。一個家庭主婦和一個項目經理，在多任務管理方面，都體會頗深。他們可以一起聊聊，忙不過來的時候怎么辦。即使是完全不同的兩個領域，存在差異化的地方，也會產生“互補吸引”。公務員和自由職業者如果能一起聊聊有關自由和保障的問題，想必彼此都會收獲頗豐。