進入三月，金陵的天氣逐漸變暖。

很多女生迫不及待換上更加輕薄的衣服，把婀娜多姿的身材展現出來。

校內綠樹成蔭，春日暖暖。

林間的石凳上坐著讀書或談情說愛的男女學生，從這里走過，最能感受到校園靜謐而悠然的氛圍。

學校室外球場的人也陸續變多，一年一度的校內籃球比賽也即將開始了。

只不過今年的比賽全稱變成：

金陵財經大學第4屆“筋斗云杯”籃球聯賽。

財大一共18個學院，去除掉體育部和馬克思學院，共組成16只球伍，再加上國教院和研究生學院，一共18只球隊。

“筋斗云杯”賽制模仿世界杯，分成四組，進行小組單循環積分賽制，小組積分前兩名直接打1/4比賽。

第一名到第三名獎金分別是4000，2000，1000，小組出現獎金500。

今年的財大籃球聯賽，孟唯德花費了至少2萬，才獲得了冠名的機會。

這么大的獎金金額也極大激發了大家的斗志，各學院體育部長都磨手擦掌的準備大干一場。

金融學院學生會的體育部長楊志跟孟唯德關系不錯，一起打過幾次籃球，他知道孟唯德的水平，邀請孟唯德參加金融學院的籃球隊。

籃球比賽跟足球比賽不同。

足球需要團隊配合的，個人能力再強也很難超神，特別在學校，臨時組成的隊伍每個人都想表現自己。

如果有人實在太秀了，對方兩腳陰招把你弄的老老實實。

籃球相對而言有所不同，能力超強的球員，容易在比賽只夠脫穎而出，能得到很高的分數，帶領團隊勝利。

3月7號正式開始比賽。

各個學院現在已經開始召集隊伍合練了。

孟唯德也想參加比賽，他在高中天天泡在籃球場，按照他班主任的說法，他把打籃球的精力用去學習，考上重本絕對沒有問題。

但是這段時間孟唯德實在太忙，千頭萬緒讓他根本分不開身。

駕校業務現在不需要他太過操心了，經過半年多的時間，團隊成長很明顯，孟唯德做好規劃和資金支持即可。

因筋斗云官網在線上線下大力度推廣的原因，雖然現在部分高校出現了很多代理，也走了4個二級代理，但駕校業務整體報名量不降反升。

現在他的關注點主要集中在iTools、“筋斗云杯”電子競技大賽和辦公室裝修上面。

iTools現在處于上線初期非常重要的階段，有威鋒網的引流和協助，上架半個月已經有2萬的下載量，讓邵子川他們歡欣鼓舞，干勁十足。

又通過威鋒網聯系了許多水貨渠道商，對他們提供有償下載，在源頭慢慢侵蝕91助手的市場。

現在的91助手因為管理層和無線運營團隊之間的矛盾，已經出現了混亂，孟唯德聯系了幾個獵頭公司，正在進行大規模挖角。

邵子川在南大校內已經談好了將近30人的龐大人才隊伍，人才儲備足夠支撐上半年的業務。

電子競技聯盟內各大高校的“筋斗云杯”電競大賽也已經開始陸續舉辦，又有5家高校因為比賽獎金等原因加入到金陵電子競技聯盟。

競技聯盟的工作主要是錢俊遠負責，老錢把競技聯盟當成他的事業轉折點，工作十分投入。

寫字樓的裝修這兩天正進行網絡布線、玻璃隔斷和水電安裝，預計還有3天就可以進行保潔，入場辦公家具和電腦了。

孟唯德自從租下軟件園的寫字樓后，一直在通過獵頭找合適的人事經理或辦公室主任，讓他從這些繁瑣的事務中解放出來。

這些天他面試了幾個人，都不滿意，基本上都是被他開出的薪水吸引而來，沒有真才實學。

有兩個才做了三年行政，一點其他經驗都沒有，就敢過來應聘，簡歷寫的很漂亮，問兩個問題只會點理論，讓孟唯德大失所望。

現在根本沒有時間培養新人，需要有經驗的人快速上手，把公司的事物梳理清楚。

馬上又要進行大規模的招聘，財務人員、市場營銷、培訓人員和電話客服等等職位都要正規化。

在人生讀檔之前，孟唯德把艾嘉裝飾從三個人的小公司發展到最多時60多人的大型裝修公司，這個人數還不包括工人和部分工長。

公司經常進行員工招聘，對所謂的面試輕車熟路。

周二下午，孟唯德在軟件園的咖啡廳中看著今天面試的兩份簡歷，他對于兩個人的簡歷都很滿意。

過了一會兒，第一位應聘者來了。

落座后，孟唯德聽完她的個人介紹，問了兩個問題。

他就終止了這次面試，看著對方有點窘迫的表情說道：“我不確定我們未來有沒有合作的機會，如果你不介意的話，我跟你提一下，你參加面試有幾點需要注意一下。”

“從你進入咖啡廳開始，我看著你右手拿著材料，我伸手右手跟你握手，你當時的表情就有點慌亂。

“還有你自我介紹時，手勢太多，少量的手勢能加強表達的效果，但是手勢太繁雜的話，會分散對方的注意力。”

孟唯德做了一個手勢示范給她。

“我問你團隊管理的要素，我沒有聽到我想知道的答案，只聽到了制度、處罰和獎勵這些通俗的辦法，而且我如果用你的方案，我相信不出一個月，人肯定走光了。”

孟唯德將面試者的簡歷遞給對方，“希望我說這些對你參加其他公司的面試有所幫助。”

應聘者說了聲“謝謝”，拿著簡歷落荒而逃。

孟唯德喝了一口，嘴里罵了一句：“又一個瞎編簡歷的，這獵頭機構也夠傻的。”

第二個應聘者的簡歷也很漂亮，大學畢業于魔都財經畢業，在一家大型民營壽險公司蘇江省分公司，任職總經辦主任，畢業后一直在這家公司任職6年。

按道理這個職位的人，工資福利有保障、有一定社會地位，孟唯德唯一不解的就是她為什么辭職。

孟唯德正在低頭看簡歷。

聽到高跟鞋的聲音由遠及近，他抬頭向前看。

迎面走過來一位28左右靚麗女人，身著米白色職業套裝，一頭秀麗短發，身材婀娜多姿，標準的職場穿著打扮。

孟唯德站起來伸出右手說道：“陳書蘭是吧？我是孟唯德。”

陳書蘭看著孟唯德，眼神閃過一絲詫異，很快調整過來，從容的把手上的手機放到左手，然后跟孟唯德搭了一下手指，微笑的說道：

“孟總您好，我是陳書蘭。”

孟唯德伸手示意道：“請坐。”

陳書蘭面帶笑容說聲“謝謝”，隨后儀態大方的坐下。

孟唯德笑呵呵的說：“不用那么正式，我們隨便聊聊，簡單介紹一下自己，加深一下相互了解。”

陳書蘭開始抑揚頓挫的介紹自己，她的聲音很好聽，而且斷句和高低音很清楚，孟唯德聽的很舒服。

聽她自我介紹后，孟唯德看了看手中簡歷說：“假如從今天開始到年底，我們公司要擴張到500個人，你作為人事行政的負責人，招聘、培訓、績效考核這些你怎么操作，不用著急回答，我給3分鐘考慮時間。”

陳書蘭聽到孟唯德的問題后，笑容不變的說：“孟總，我能問幾個問題嗎？”

“隨意。”

陳書蘭問道：

“請問公司準備投入多少資金？”

“主要招聘崗位是哪些？”

“我的權限范圍有多少？”

……