中國傳統文化要求年輕人對人要視同仁，不能有“三五九等”之分。不過，人與人之間終究還是有明顯不同的，體現出來的資源優勢也是有差別的，一視同仁往往會令我們忽視掉這種客觀存在的差別，篩選不出對我們真正有用的人脈資源。

所以，對人，不能分等，但還是要分類的，至少要按照能力的強弱將強者甄別出來。這樣做并不是要求我們屏蔽掉強者以外的人，而是在尊重每一個人的基礎上，得到來自強者最有利的影響與幫助。

銀行業是非常注重資歷和經驗的，所以能在其中擔任要職的往往是老成持重的人。但有一位年輕人只用了不到十年的時間就登上了“金字塔尖”，成為了銀行家。他的成功秘訣讓很多人好奇，一位作家從年輕的銀行家那里問出了關鍵。

在年輕的銀行家上大學四年級的時候，一位已經退休的老銀行家去他們學校做講座。他在臨別時對學生們說:“如果有什么需要我幫忙的地方，歡迎打電話給我?！痹趧e入看來，這只不過是套話，但他卻引起了那個年輕的銀行家的注意。他即將踏入銀行業，急需一位前輩給自己一些建議。他很怕會碰釘子，畢竟那位老銀行家是個杰出的成功人士，而自己只不過是個即將畢業的大學生而已。但最終，他還是鼓起勇氣拿起了電話。

結果，老銀行家非常友善，甚至邀請他去面談。他從老銀行家那里得到很多建議，包括應該選擇什么樣的銀行工作，該怎樣向別人推薦自己等。

后來，他一直與老銀行家保持著良好的關系。兩個人每周都會通電話，每個月至少-起吃一次午餐。雖然老銀行家并沒有憑自己的關系出面幫他解決過問題，但是從老銀行家那里，他了解了該如何解決銀行里的各種問題。

這就是強者!他們擁有常人難以想象的驚人力量!你追隨他們，會得到很多實質的幫助。

強者的影響是潛移默化的，同時強者能夠提供給你的幫助也是實實在在的。與那些不但與人無助，還自怨自艾的人相比，你追隨強者所得到的好處當然更多。

曾有中美兩位企北家聊過這樣一個話題:假設比爾.蓋茨介紹一個年輕人到你的公司工作，你會怎么想呢?中方企業家會說:“世界首富介紹來的人，我不雇用他，不是太不給人家面子了嗎?”美方企業家同樣不會拒絕，但他的想法是:“微軟公司老板介紹來的人，素質一定是不錯的，一定要留下來!”無論你承認與否，這就是強者所散發的無形力量。

好萊塢曾經流行這樣一-句話:“一個人能否成功，不在于你是誰，而在于你認識誰?！睆娬叩牧α砍跄愕南胂?。這個社會是一個誰都能夠成功的社會，關鍵就看你怎么做，怎么去努力?，F實生活中，人與人之所以差距如此之大，關鍵就在人際關系上，畢竟不夠強大的你力量是有限的。